Chargé.e de mission RH et Paie (H/F)

GEESA; Saint-Paul; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupement d'employeurs à Saint-Paul, La Réunion, recherche un(e) Chargé(e) de mission RH et Paie. Le poste, à temps partiel, inclut la gestion de la paie pour 200 salariés et diverses missions RH. La rémunération débute à 14,64€ brut de l'heure, et le télétravail est possible. Le candidat devra avoir une formation bac+3 et une expérience en RH et paie.

Qualifications

• Expérience de 3 ans ou en alternance en RH et paie.
• Pratique sur un ou plusieurs logiciels de paie.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour environ 200 bulletins mensuels.
• Conseil et missions RH pour les adhérents.
• Élaboration des fiches de poste.
• Organisation des actions de formation.

Connaissances

Maîtrise du processus de paie

Compétences en RH

Capacités rédactionnelles

Autonomie

Rigueur

Capacité d'adaptation

Appétence pour l'innovation sociale

Formation

Formation bac+3

Outils

EBP paie

Quadratus

SILAE

CEA

Description du poste

Offre n° 199TTQZ
Chargé.e de mission RH et Paie (H/F)

Groupement d'employeurs œuvrant dans le domaine de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), nous proposons à nos adhérents la mise à disposition de personnels qualifiés ainsi que des prestations de services RH et paie.

Responsabilités

• Personnel mis à disposition ou prestations de services RH et paie pour nos adhérents (25 établissements).
• Gestion de la paie (environ 200 bulletins mensuels évolutif) et déclarations sociales associées.
• Déclaration et suivi des arrêts de travail.
• Conseil et missions RH pour nos adhérents (recrutement, contrat de travail, gestion disciplinaire, formation, DUERP, CSE).
• Promotion de nos activités auprès de nos adhérents et partenaires.
• Gestion des ressources humaines du groupe.
• Gestion des recrutements internes et suivi du personnel (5 salariés à ce jour).
• Élaboration des fiches de poste.
• Organisation des actions de formation et des entretiens professionnels.
• Suivi et contrôle de la paie de nos salariés.
• Tenue et suivi des registres, tableau de bord sociaux et compteurs d'annualisation.
• Veille réglementaire des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé.
• Participation au développement de la structure.

Profil recherché

• Formation (bac+3) et expérience (3 ans ou en alternance) en RH et paie.
• Maîtrise globale du processus de paie, pratique sur un ou plusieurs logiciels EBP paie, Quadratus, SILAE et CEA, ou appétence pour l'informatique et le paramétrage.
• Bon relationnel, capacités rédactionnelles, autonomie, rigueur et capacité d'adaptation.
• Appétence pour l'innovation sociale.

Conditions

• Présentiel (secteur Nord évolutif Ouest), télétravail et déplacements auprès de nos adhérents (frais déplacement pris en charge).
• Temps partiel (20 heures hebdomadaires), CDI évolutif vers temps plein, rémunération selon expérience dans le cadre de la convention collective des ACI (Synesi) à partir de 14,64€ brut de l'heure (niveau A, coefficient 315).

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI.
• Durée : Temps partiel – 20h/semaine.
• Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.

Employeur

3 à 5 salariés.

Notre groupement d’employeurs œuvre dans le domaine de l'insertion par l’activité. Nous proposons la mise à disposition de personnels qualifiés auprès des structures de l’insertion afin de développer et pérenniser l’emploi. Mme Elise DUBERTRAND