Chargé.e de mission :Référent.e déontologue

Ministère de l'Intérieur; Fontenay-sous-Bois; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère de l'Intérieur à Fontenay-sous-Bois recherche un référent.e déontologue pour ancrer et diffuser la culture déontologique au sein de l'Ofpra et assurer le conseil déontologique individuel auprès des agents.

Vous piloterez des actions de communication, formation et sensibilisation, mettrez à jour la charte interne et assurerez une veille juridique sur les évolutions déontologiques.

Qualifications

• Connaissances techniques, environnement professionnel - niveau expert
• Compétences juridiques - niveau maîtrise
• Informatique et bureautique - niveau maîtrise
• Savoir-faire: travail en équipe - niveau maîtrise
• Esprit de synthèse - niveau maîtrise
• Analyse et Rédaction: savoir rédiger - niveau maîtrise
• Relations humaines et adaptabilité - niveau maîtrise
• Méthode et rigueur - niveau requis

Responsabilités

• Ancrer et diffuser la culture déontologique au sein de l'Ofpra
• Apporter un conseil déontologique individuel auprès des agents
• Mettre en place des actions de communication, de formation et de sensibilisation
• Mettre à jour la charte interne de déontologie et outils pertinents
• Effectuer une veille juridique sur l'évolution des règles déontologiques
• Inscrire son activité au sein de réseaux: Ministère de l'Intérieur, HATVP
• En tant que référent.e laïcité: animer la journée de la laïcité
• En tant que référent.e alerte éthique: animer la journée mondiale des lanceurs d'alerte
• Sensibiliser et former les agents à la prévention des violences au travail
• Organiser des sessions de formation et communiquer sur la procédure
• Animer la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
• Recueillir et traiter les signalements et rédiger des rapports

Description du poste

Vos missions en quelques mots

En tant que référent.e déontologue, les missions sont les suivantes :

Ancrer et diffuser la culture déontologique au sein de l'Ofpra :

Apporter un conseil déontologique individuel auprès des agents

Mettre en place des actions de communication, de formation et de sensibilisation

Mettre à jour la charte interne de déontologie ainsi que tous autres outils pertinents (fiches réflexes, foire aux questions, points d'information...)

Effectuer une veille juridique en matière d'évolution des règles relatives à la déontologie

Inscrire son activité au sein de réseaux : Ministère de l'Intérieur, HATVP...

En tant que référent.e laïcité : animer la journée de la laïcité le 9 décembre de chaque année

En tant que référent.e alerte éthique : animer la journée mondiale des lanceurs d'alerte le 23 juin de chaque année

Afficher la suite

Identifier et évaluer les situations potentielles de conflit d'intérêts :

Mener des entretiens de déontologie avec les candidats au poste d'officier de protection, ou tout autre candidat le cas échéant, afin d'identifier et prévenir d'éventuelles situations de conflit d'intérêts

Assurer un suivi des mesures de déport fixées, les réévaluer si nécessaire

Traiter les demandes de cumul d'activités et de départ dans le secteur privé déposées par les agents de l'établissement

Examiner les candidatures des interprètes, salariés de prestataires de l'Office, afin de vérifier la compatibilité du profil déontologique avec les missions exercées

Recueillir et traiter les signalements pour non-respect des principes déontologiques :

Auditionner les agents concernés et les éventuels témoins

Rédiger un rapport de situation à l'attention de la Direction, émettre des préconisations

Recueillir et traiter les alertes éthiques, conformément à la note interne sur le recueil et le traitement des signalements émis par les lanceurs d'alerte

En tant de référent.e " harcèlement, discriminations, violences sexistes et sexuelles ", les missions sont les suivantes :

Sensibiliser et former les agents à la prévention des violences au travail :

Organiser des sessions de formation à la prévention des violences et à la communication non violente

Communiquer régulièrement sur la procédure de recueil et de traitement des actes de violence

Animer la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre de chaque année, en collaboration avec la référente " égalité professionnelle "

Recueillir et traiter les signalements " harcèlement, discriminations, violences sexistes et sexuelles ", conformément à la note interne sur le recueil et le traitement d'actes de violence :

Mener des entretiens avec l'auteur du signalement et les différents témoins identifiés en collaboration, le cas échéant, avec le SRH

Rédiger un rapport de situation à l'attention de la Direction, émettre des préconisations

Assurer des actions de médiation auprès d'agents en situation de conflit

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniquesConnaître l’environnement professionnelniveau expert - requisAvoir des compétences juridiquesniveau maîtrise - requisAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise - requis Savoir-faireSavoir travailler en équipeniveau maîtrise - requis Afficher la suite Avoir l’esprit de synthèseniveau maîtrise - requisSavoir analyserniveau expert - requis Savoir rédigerniveau maîtrise - requis Savoir-êtreAvoir le sens des relations humainesniveau expert - requissu savoir s’adapterniveau maîtrise - requissu savoir communiquerniveau maîtrise - requisFaire preuve de méthode et de rigueurniveau maîtrise -requis