Chargé(e) de mission Handicap - H/F

Fiducial; Lyon; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Fiducial, leader des services pluridisciplinaires pour les entreprises, propose une alternance au sein de la Direction des Ressources Humaines à Lyon afin de participer au déploiement de notre politique handicap et inclusion.

Rattaché(e) à la Responsable de la Mission Handicap, vous contribuerez aux projets portés par la Mission Handicap et travaillerez avec les équipes RH et les parties prenantes internes.

Responsabilités

• La gestion et le suivi des accords handicap.
• La mise en place d'actions de communication et de sensibilisation autour du handicap.
• L'organisation de formations et d'événements liés à l'inclusion (SEEPH, DuoDay…).
• L'animation du réseau des référents handicap et l'accompagnement des équipes RH.
• La contribution au développement de la politique de recrutement des personnes en situation de handicap.
• La participation à des forums, salons et événements dédiés au handicap.

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une alternance pour la rentrée prochaine ? Rejoignez-nous !

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux entreprises dans les métiers du droit, de l'audit, de l'expertise comptable, de la banque, du conseil financier, de l'immobilier, de l'informatique, de la sécurité et de l'équipement du bureau.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de notre siège, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission Handicap en alternance afin de participer au déploiement de notre politique handicap et inclusion.

Rattaché(e) à la Responsable de la Mission Handicap, vous contribuerez aux différents projets portés par la Mission Handicap et travaillerez en collaboration avec les équipes RH et les parties prenantes internes.

Dans le cadre de votre alternance, vous participerez notamment à :

• La gestion et au suivi des accords handicap ;
• La mise en place d'actions de communication et de sensibilisation autour du handicap ;
• L'organisation de formations et d'événements liés à l'inclusion (SEEPH, DuoDay…);
• L'animation du réseau des référents handicap et l'accompagnement des équipes RH ;
• La contribution au développement de la politique de recrutement des personnes en situation de handicap ;
• La participation à des forums, salons et événements dédiés au handicap.