Chargé(e) de mission formation (H/F)

NFON AG; France; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Arverne Forages et Travaux recrute un(e) Chargé(e) de mission Formation (H/F) en CDI, itinérant sur les sites du groupe en France. Vous contribuez à la montée en compétences des équipes terrain, à la sécurité et à l’amélioration des pratiques opérationnelles en lien avec les services RH et HSE.

Vous concevez et déployez des actions de formation internes, animez des sessions et assurez le suivi des compétences et des documents administratifs, tout en garantissant la traçabilité et la conformité

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine du forage et/ou formation opérationnelle.
• Bonne connaissance des pratiques HSE et de leurs règles liées au terrain.
• Pédagogie et capacité à concevoir des modules de formation adaptés.
• Capacité d’analyse des pratiques et de remontée des actions correctives.
• Capacité à animer des sessions de formation et à accompagner les équipes.

Responsabilités

• Réaliser des audits terrain et analyser les pratiques.
• Concevoir et déployer des actions de formation internes adaptées.
• Élaborer des programmes, cas pratiques et mises en situation.
• Animer des sessions de formation et de sensibilisation (technique et HSE).
• Suivre les compétences et accompagner les périodes probatoires.
• Apporter un appui technique et mettre à jour les supports pédagogiques (HSE).
• Gérer le suivi administratif des actions de formation (émargements, évaluations).
• Participer à la structuration des outils (matrices de compétences, supports internes).
• Préparer les aspects logistiques des formations et suivre traçabilité des documents interservices.

Connaissances

Pédagogie

Leadership

Esprit d’équipe

Autonomie

Organisation

Analyse terrain

Connaissance HSE

Outils

SharePoint

Matrices de compétences

Description du poste

Arverne Forages et Travauxrecrute un(e)Chargé(e) de mission Formation (H/F) en CDI.

Rejoindre Arverne, c’est participer activement à la transition énergétique à travers des projets géothermiques et miniers innovants, tout en s’appuyant sur un savoir-faire technique reconnu dans le forage profond.

Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre structuration interne en développant la montée en compétences de nos équipes terrain. Ce poste s’inscrit pleinement dans cette dynamique, au cœur des enjeux opérationnels, sécurité et performance.

En interface avec les services supports dont HSE, RH et responsables de services ainsi que la Direction, vous intervenez en itinérance sur l’ensemble des sites (chantiers, rigs, base de Maisse et autres sites du groupe).

Vous êtes un relais technique opérationnel, positionné au plus près des équipes, avec un rôle clé dans l’amélioration des pratiques, la sécurité et le développement des compétences en cohérence avec les besoins.

Objectifs du poste :

• Améliorer durablement les pratiques opérationnelles sur les chantiers
• Renforcer la prévention des risques et la culture sécurité
• Développer les compétences techniques des équipes en lien avec les besoins opérationnels
• Contribuer à la structuration d’une démarche de formation interne efficace et adaptée au terrain

Vos missions principales :

1. Audit terrain & analyse des pratiques

• Observer les situations de travail et évaluer le niveau de maîtrise des règles, procédures et pratiques opérationnelles
• Rédiger des RETEX formaliséset proposer des actions correctives adaptées
• Assurer des échanges réguliers avec les Rig Managers, l’encadrement chantier et la cellule HSE, avec remontées structurées

2. Formation & accompagnement des équipes

• Concevoir et déployer des actions de formation interne adaptées aux réalités terrain
• Élaborer des programmes, cas pratiques et mises en situation
• Animer des sessions de formation et de sensibilisation (technique et HSE)

3. Suivi des compétences & montée en compétences

• Évaluer les compétences individuelles et collectives sur le terrain
• Accompagner/suivre les périodes probatoires et évolutions interne s en lien avec les managers opérationnels

4. Appui technique & expertise opérationnelle

• Apporter un appui technique aux équipes en fonction des problématiques rencontrées
• Élaborer et mettre à jour les supports pédagogiques en conformité avec les exigences réglementaires (notamment HSE)
• Assurer le suivi administratif des actions de formation (émargements, évaluations…) en lien avec le service RH
• Participer à la structuration des outils (matrices de compétences, supports interne s, SharePoint)
• Préparer les aspects logistiques des formations (matériel, organisation, budget) en coordination avec le service RH
• Veiller à l’enregistrement et à la traçabilité des documents conformément au référentiel interne

• Expérience significative dans le domaine du forage, idéalement sur des fonctions opérationnelles
• Très bonne connaissance des opérations de forage, des équipements et des contraintes terrain
• Maîtrise des règles et procéduresHSE, avec une forte culture sécurité
• Capacité d’analyse terrain et prise de recul
• Pédagogie et capacité à transmettre
• Leadership et exemplarité
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités
• Autonomie, rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation à des environnements variés

Poste en itinérance a vec déplacements professionnels (France principalement). Permis B exigé