Chargé(e) de mission développement de filières

FNAB; Hauts-de-France; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association bio en Hauts-de-France recherche un(e) chargé(e) de mission pour développer des filières biologiques. Ce rôle implique d'animer des collectifs d'agriculteurs et de coordonner des projets régionaux. Le candidat idéal possède des compétences en animation et un intérêt marqué pour l'agriculture bio. Un CDD de 7 mois est proposé, avec une rémunération de 28 K€ brut annuel.

Qualifications

• Connaissances dans le développement local ou agro-alimentaire sont un plus.
• Expérience en contractualisation appréciée.
• Intérêt pour l'agriculture bio et ses enjeux.

Responsabilités

• Animer des collectifs d’agriculteurs pour structurer des filières biologiques.
• Coordonner des projets comme LAIT’S GO.
• Suivre le travail de contractualisation entre éleveurs et distributeurs.

Connaissances

Connaissance des enjeux macroéconomiques

Capacité à créer du lien

Compétences en animation de réunions

Sens du relationnel

Autonomie

Formation

Profil ingénieur agri/agro

Profil économiste / école de commerce

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité Bio en Hauts de France recherche : Un(e) chargé(e) de mission développement de filières

Qui sommes-nous ?

Association au service des agriculteurs, des collectivités et de l’ensemble du système alimentaire, Bio en Hauts-de-France soutient un projet de développement cohérent, durable et solidaire de la bio pour faire face aux défis environnementaux, sociaux et économiques de nos territoires. Notre rôle fédérateur facilite les échanges au cœur des territoires et la concertation entre les différents acteurs des filières biologiques.

Bio en Hauts-de-France cherche à faire transparaitre les valeurs portées par l’association dans son mode d’organisation et de fonctionnement. Il est important que les salariés se retrouvent dans ces valeurs au travail : Favoriser la transversalité, la réactivité, la créativité et la réciprocité ; Valoriser les savoir-être favorisant la cohésion d’équipe et la réussite collective ; cultiver une culture d’entreprise dans l’équivalence plutôt que la domination.

Repenser le modèle économique des filières en lien avec les transitions : notre singularité

Notre association est composée à la fois d’une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 27 salariés aux profils et compétences multiples et d’adhérents (paysans, acteurs économiques…) dont l’ambition est de construire ensemble, par une synergie des approches et des compétences, des solutions en faveur de la transition et ce à travers 3 axes :

• Sensibiliser, influencer, faire évoluer les pratiques professionnelles et les stratégies des opérateurs économiques conventionnels du système alimentaire pour faciliter les transitions des fermes
• Créer, fédérer, développer de nouvelles filières de territoires favorisant la création de nouveaux modèles économiques et organisationnels
• Animer des réflexions prospectives et influencer les politiques publiques territoriales dans la perspective de créer un écosystème favorable à la transition des filières.

Missions proposées

Animer et fédérer des collectifs d’agriculteurs et d’acteurs économiques pour la structuration de filières biologiques régionales et équitables

Bio en Hauts-de-France crée et anime différents espaces d’échanges et de concertation entre producteurs et entreprises de l’aval dans le but d’organiser une meilleure structuration de la filière biologique. En binôme avec un conseiller technique spécialisé de la production, 3 filières sont particulièrement concernées par ce poste :

• Lait : coordonner le projet de R&D LAIT’S GO visant à créer un réseau de fromageries coopératives de territoire.
  • Animer les comités de pilotage réunissant les éleveurs, transformateurs, distributeurs
• Apporter un appui méthodologique aux éleveurs et conseillers dans l’émergence de fromageries coopératives, notamment sur : connaissance du marché, montage de dossiers de financement, coordination d’analyses sensorielles et tests organoleptiques

• Viande : Animer l’association Viandes Bio régionale, espace de concertation entre les maillons de la filière.
  • Animer et suivre le travail de contractualisation entre collectif d’éleveurs et chevilleurs pour garantir un prix équitable
  • Organiser et animer la vie de l’association : groupes de travail prix, groupes de travail communication, conseils d’administration, Assemblée générale
  • Suivre et accompagner les initiatives d’outils d’abattage de proximité, à la ferme

• Sucre : contribuer à l’opérationnalisation de la FABrique à sucre, première microsucrerie bio équitable.
  • Fluidifier le lien entre tous les partenaires du projet
  • Piloter la diffusion des échantillons de sucre auprès du réseau d’entreprises agroalimentaires partenaires pour évaluer leur engagement et leur contractualisation

Par ailleurs, le / la chargé(e) de mission filière apporte un appui méthodologique auprès de la conseillère caprin pour poursuivre la structuration d’une filière régionale de valorisation de la viande de chevreau.

Par ailleurs, le / la chargé(e) de mission filière traite en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires du Plan bio, les demandes et sollicitations des entreprises de l’aval souhaitant relocaliser leurs approvisionnements.

Qualités, connaissances et compétences requises

• Connaissances des enjeux macroéconomiques et du fonctionnement des filières agricoles.
  • Des connaissances / une expérience en contractualisation seraient très appréciées
• Connaissance de l’écosystème : opérateurs économiques, acteurs techniques, distributeurs…
• Capacité à créer du lien et à fédérer les acteurs
• Compétences en animation de réunions, de formations et de collectifs d’agriculteurs
• Intérêt pour l’agriculture bio et ses enjeux
• Sens du relationnel et du travail en collectif
• Autonomie

Formation et expérience

• Profil ingénieur agri / agro avec fortes connaissances en économie et création d’entreprise
  • Ou profil économiste / école de commerce avec expérience dans le développement local et / ou l\'agro-alimentaire et / ou le commerce équitable

Conditions d’embauche

• CDD de 7 mois à temps complet – Poste basé à Phalempin (59)
  • Démarrage à partir du 1er novembre 2025 jusqu’au 31 mai 2026
  • Période de tuilage prévue avec la personne en poste
  • Déplacement à prévoir dans la région (Permis B demandé – véhicule de service mis à disposition)
  • Rémunération sur la base de notre accord social et à partir de 28 K€ euros brut annuel

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Margaux AMBLARD / 03.20.32.25.35 / [e-mail]