Chargé.e de mission culture et partenariats F/H

Agglopolys; Blois; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime annuelle 1545 euros brut

Télétravail possible

Différents cycles de travail (4 ou 4,5

Participation mutuelle 15 euros

Participation prévoyance 15 euros

Forfait mobilités durables

Comité des Œuvres Sociales

Restaurant administratif accessible

Job summary

Agglopolys cherche un chargé.e de mission culture et partenariats pour piloter des projets culturels transversaux et suivre les relations avec les partenaires du territoire. Le poste implique la préparation des rendez-vous des élues et la rédaction de notes et courriers, avec une forte dimension réseau et animation des partenariats.

Formation Bac+3 à Bac+5 et connaissance du réseau culturel local exigées. Conditions de travail compatibles avec une organisation territoriale, déplacements

Qualifications

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement culturel et territorial.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques culturelles.
• Bonne connaissance du réseau des acteurs culturels locaux.

Responsibilities

• Assurer le pilotage des partenariats culturels et des projets transversaux.
• Suivre les conventions et les demandes de subventions.
• Préparer les rendez-vous des élues et rédiger les comptes rendus.
• Assurer la coordination des expositions et des actions culturelles dans les espaces municipaux.

Skills

Gestion de projets

Partenariats culturels

Rédaction et communication

Veille et analyse des politiques

Education

Bac+3 à Bac+5 dans le développement culturel ou équivalent

Tools

MS Office

Job description

Offres d’emploi de la Ville de Blois, de la Communauté d’agglomération de Blois et du CIAS du Blaisois

Chargé.e de mission culture et partenariats F/H

Direction Direction Générale Adjointe Institution La Ville de Blois Type de recrutement Statutaire ou CDD Date limite pour postuler 09/12/2026

Rattaché.e au Directeur général adjoint (DGA) du pôle Qualité de vie des habitants, le ou la chargé.e de mission culture et partenariats contribue au pilotage transversal des sujets culturels qui ne relèvent pas directement d’un établissement ou d’un service du pôle. Il ou elle assure notamment le suivi des relations avec les partenaires et acteurs culturels du territoire, contribue à l’instruction et au suivi des conventions et des projets partenariaux, et pilote ou coordonne, pour le compte du DGA, des projets transversaux mobilisant plusieurs services, établissements ou partenaires.

Appui aux élues chargées de la culture

• Accompagner les élues chargées de la culture dans le suivi des dossiers relevant de leur délégation
• Préparer les rendez-vous et réunions des élues avec les acteurs et partenaires culturels et y participer en tant que de besoin
• Préparer les éléments d’information, notes et aides à la décision nécessaires
• Assurer le suivi des demandes et sollicitations adressées aux élues, en lien avec les directions et établissements concernés
• Rédiger les comptes rendus, relevés de décisions et courriers nécessaires au suivi des dossiers
• Veiller à la bonne circulation de l’information entre les élues, le DGA, les établissements et services du pôle et les partenaires concernés
• Assurer le suivi des décisions et engagements pris à l’occasion des rendez-vous et réunions

Relations avec les acteurs culturels et suivi des partenariats

• Assurer le lien avec les principaux partenaires culturels de la Ville et du territoire, notamment la Scène nationale, la scène de musiques actuelles, le Centre européen de promotion de l’histoire, BD Boum et les autres acteurs structurants
• Instruire et analyser les projets proposés par les partenaires, notamment leurs modèles de financement et leurs demandes de subventions
• Préparer, suivre et actualiser les conventions et engagements conclus avec les partenaires culturels
• Préparer les éléments d’analyse et d’aide à la décision nécessaires au DGA et aux élues chargées de la culture.

Pilotage de projets culturels transversaux

• Piloter ou coordonner des projets culturels transversaux confiés par le DGA ne relevant pas directement d’un établissement ou nécessitant la mobilisation de plusieurs services, établissements ou partenaires.

Coordination des expositions dans les espaces municipaux

• Assurer la coordination de la programmation des expositions accueillées dans les espaces municipaux dédiés, notamment le hall de l’Hôtel de Ville

Veille sur les politiques publiques culturelles

• Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel, les dispositifs partenariaux et les opportunités de financement, et formuler des propositions susceptibles de contribuer aux projets du pôle.

Bonne connaissance du secteur culturel, de ses acteurs, de ses réseaux et de ses modes de financement.
Connaissance des politiques publiques culturelles et des enjeux liés à leur mise en œuvre à l'échelle territoriale.
Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et des relations entre élus, services et partenaires.
Connaissance du fonctionnement du secteur associatif, des dispositifs de subventionnement et des relations conventionnelles avec les collectivités.
Connaissance des méthodes de conduite de projets transversaux et partenariaux.

Savoir-faire

Analyser des dossiers et identifier rapidement les enjeux afin de produire des éléments d’aide à la décision.
Rédiger avec aisance des notes, synthèses, comptes rendus, conventions et courriers dans des délais parfois contraints.
Piloter et coordonner des projets transversaux impliquant plusieurs services et/ou partenaires.
Assurer le suivi des actions et des échéances.
Développer et entretenir un réseau de partenaires.
Analyser des projets culturels, leurs conditions de réalisation et leurs modèles de financement.
Faciliter la circulation de l’information de manière pertinente entre les acteurs.
Savoir rendre compte, alerter et proposer des arbitrages lorsque la situation le nécessite.

Savoir-être

Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude au dialogue avec des interlocuteurs variés.
Autonomie, sens des responsabilités et capacité d'initiative.
Capacité à trouver le juste positionnement dans un environnement institutionnel.
Sens de l'organisation et capacité à prioriser.
Esprit d'analyse et prise de recul.
Discrétion et respect de la confidentialité.

Formation / Expérience

Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement culturel et territorial, du management culturel, des politiques culturelles ou équivalent
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques culturelles et du réseau des acteurs culturels locaux serait appréciée

Conditions de travail

37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT
Permis B valide
Déplacements possibles sur la ville de Blois

Conditions de recrutement

Cadres d’emplois des attachés territoriaux (A) et également aux rédacteurs territoriaux expérimentés (B)
Groupe fonctionnel RIFSEEP : 3-1 Expert projet
Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an

Avantages Ville de Blois

• Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
• Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
• Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
• Participation mutuelle : 15 euros
• Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
• Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
• Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
• Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des servicesefficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux,et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offre un environnementde travail aux valeurs inclusives et collaboratives