Chargé.e de Mission Business & Développement (F / H)

Satisfaction Group; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) chargé(e) de mission pour coordonner la digitalisation de sa franchise. Ce rôle clé exige un fort leadership, d'excellentes compétences organisationnelles et une bonne maîtrise de l'anglais. Les candidats doivent avoir une formation dans une grande école et une première expérience appréciée. Le poste est situé à Toulouse et implique des responsabilités transversales au sein de l'organisation.

Qualifications

• Première expérience en conseil, cabinet ministériel ou start-up appréciée.
• Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
• Vision analytique et financière avec capacité à interpréter les chiffres.
• Discrétion et sens de la confidentialité requis.

Responsabilités

• Assurer la coordination stratégique et opérationnelle de la digitalisation.
• Piloter la roadmap des projets liés à la création de nouvelles lignes de business.
• Préparer et suivre les dossiers stratégiques pour le CEO.
• Organiser et définir les procédures internes pour fluidifier le travail inter-équipe.

Connaissances

Aisance rédactionnelle

Proactivité

Compétences organisationnelles

Leadership transversal

Communication écrite et orale

Formation

Diplôme d'une grande école (commerce, ingénieur, IEP)

Outils

Suite Pack office

Outils collaboratifs

Description du poste

Le ou la chargé(e) de mission sera en charge d’assurer la coordination stratégique et opérationnelle de la nouvelle structure dédiée à la digitalisation de la franchise "Qui Veut Être Mon Associé?".

Ce poste transversal implique un rôle de facilitateur et de pilotage, garantissant que les projets et priorités de la Direction Générale soient efficacement déployés au sein de l’organisation. Il s’agit d’un rôle clé dans une structure en développement, contributor de la croissance attendue, où réactivité, pilotage, organisation et vision analytique sont indispensables.

CDI basé à Paris 8.

Rattachement

Le ou la chargé(e) de mission sera directement rattaché au CEO représentant de la nouvelle structure.

Missions principales

• Préparer et suivre les dossiers stratégiques pour le CEO et la Direction Générale.
• Être le relais et l’interlocuteur privilégié des équipes internes.
• Mise en place des process et structuration des méthodes de travail.
• Coordination transversale des équipes : Participer à la priorisation des projets liée à la structuration du projet.
• Piloter la roadmap des projets à mettre en oeuvre lié à la création de la nouvelle structure sur l’ensemble des nouvelles lignes de business : digital, formation, event, e-commerce…
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• Coordination transversale des équipes avec les partenaires externes : faciliter la communication entre les différentes équipes (production audiovisuelle, digital, commerciales, finances et contrôle de gestion, M6 avec l’antenne, équipes digitales et RS, stratégie, communication etc…), optimiser les contrats cadres avec les prestataires.
• Assurer le lien avec les équipes commerciales de la structure et la régie commerciale de M6 afin de développer le business lié à la création des nouvelles activités (coordination sur la création des offres, le go to market, les propositions commerciales et suivi de la bonne exécution des contrats de nouveaux clients / partenaires).
• Piloter l’avancement des projets et identifier les points de blocage.
• S’assurer que les décisions stratégiques soient mises en œuvre.
• Assurer le lien et la coordination avec l’ayant droit aux côtés du CEO de la structure et en coordination avec les équipes de Satisfaction en charge de l’international.

Pilotage analytique et financier

• Pilotage du P&l en coordination avec la finance.
• Organisation et définition des procédures internes pour fluidifier le travail inter‑équipe.
• Mise en place des outils de pilotage financier et de reporting.
• Élaboration et suivi du budget prévisionnel.
• Mise en place du suivi de trésorerie et optimisation des flux financiers.
• Contribution à la construction et au déploiement des fondations de la structure.
• Préparer les board et comités exécutifs, les comptes rendus et les plans d’actions (notamment auprès des actionnaires).
• Aider à l’anticipation des besoins liés à la croissance de la nouvelle structure.

Qualités et compétences requises

Diplômé

• e d’une grande école (commerce, ingénieur, IEP…)

Première expérience en conseil, cabinet ministériel ou start‑up appréciée.

Sens politique, aisance rédactionnelle et esprit analytique.

Proactivité, autonomie, capacité à travailler en environnement exigeant.

Excellentes compétences organisationnelles et sens des priorités.

Maitrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral

Vision analytique et financière : maitrise des outils de reporting (Suite Pack office) et capacité à interpréter les chiffres.

Leadership transversal : capacité à mobiliser et fédérer sans lien hiérarchique direct.

Excellente communication écrite et orale.

Discrétion et sens de la confidentialité

Maitrise des outils collaboratifs et analytiques : gestion de projet, suivi budgétaire, reporting et CRM.

Sensibilité au contenu, aux réseaux sociaux et à la production audiovisuelle, première expérience.