CHARGE(E) DE MISSION ACCOMPAGNEMENT RH

Ministère de la Justice; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu’à 3 jours/sem

Restauration d’entreprise

Mutuelle

Transport facilité

Job summary

Le Ministère de la Justice, via la Direction du numérique (DNUM), recrute un Chargé(e) de mission accompagnement RH pour piloter l’accompagnement RH dans un contexte de transformation numérique.

Vous assurez les entretiens RH de suivi et de départ, mettez en place des indicateurs et animez des ateliers RH en lien avec le SRH et les groupes interministériels.

Qualifications

• Connaissance de la réglementation RH.
• Contexte du secteur public et du numérique.
• Capacité à piloter des projets RH et à accompagner les managers.

Responsibilities

• Piloter et mettre en œuvre l’accompagnement RH au sein de la DNUM.
• Conduire les entretiens RH de suivi et de départ.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et proposer des améliorations.
• Animer des ateliers RH et formaliser des procédures.
• Collaborer avec le SRH et les groupes interministériels.

Skills

Rigueur

Autonomie

Négociation

Capacité à fédérer

Relationnel

Travail en équipe

Education

Catégorie A

Job description

CHARGE(E) DE MISSION ACCOMPAGNEMENT RH

La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !

Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.

La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.

Vos missions

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous avez la charge du pilotage et de la mise en œuvre de l’accompagnement RH au sein de la DNUM en binôme, permettant notamment d’accompagner les responsables dans la gestion de situations individuelles et les agents de la DNUM.

Vous accompagnez :

• le chef de pôle recrutement et fidélisation en prenez en charge la gestion et le suivi de situations individuelles complexes ;
• la chefferie de bureau dans la gestion des situations sensibles et pré-disciplinaires.
• les managers de la DNUM dans l’appréhension de leurs missions managériales (recrutement des meilleurs talents titulaires ou contractuels, campagnes d’évaluation, de revalorisation, gestion des situations conflictuelles…). Cela se traduira notamment par l’animation d’ateliers RH spécifiques et de la mise en place de procédures formalisées, de même que d’actions de communication ciblées.

Vous assurez les entretiens RH de suivi de prise de fonction et de départ des agents.

Vous mettez en place des indicateurs de suivi de votre activité et êtes force de proposition dans l’amélioration de l’offre d’accompagnement du bureau RH.

Vous êtes un interlocuteur privilégié du SRH dans la gestion des situations individuelles complexes (situations administratives) mais également dans l’impact des process de la chaîne RH sur l’activité du bureau RH de la Dnum.

Par ailleurs, vous participez aux travaux menés par la DINUM, et tissez des partenariats ministériels, notamment en participant aux groupes de travails interministériels visant à rendre plus attractifs les métiers du numérique (ex : start-up d’Etat du numérique, metiers.numérique.gouv.fr).

Votre profil

Connaissances

• Connaître la réglementation en RH
• Métiers du numérique
• Contexte du marché du travail

Savoir-Faire

• Capacité à négocier et tenir une position
• Rigueur et autonomie
• Savoir fédérer
• Savoir faire preuve de pédagogie

Savoir-Être

• Capacités relationnelles
• Savoir évoluer en équipe
• Faire preuve de discrétion
• Être à l'écoute

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Ce poste conviendrait particulièrement à un fonctionnaire de catégorie A ayant déjà une expertise dans le domaine RH et présentant une appétence pour le domaine du numérique.

Avantages

• Restauration d’entreprise à tarif dégressif
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
• Mutuelle obligatoire (Intériale)
• Accessibilité en transport (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale)
• Parking privatif (vélo, voiture, scooter…)
• Remboursement des frais des transports en communs à hauteur de 75% (selon plafonds fixé)
• Association sportive et culturelle
• Partenariat avec une crèche d’entreprise en Ile-de-France
• Des opportunités d’évolutions (mobilité interne, ascendante)
• Des opportunités de formation allant jusqu’à 3 formations par an