Chargé(e) de GPEEC H/F

Cap l'Orient agglomération; Lorient; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recrute un responsable de mission GPEEC pour piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous fournirez un appui stratégique à la Direction Générale et aux directions opérationnelles, tout en assurant la qualité des données RH. Si vous avez un Bac+5 et une expérience dans le domaine, postulez dès maintenant pour contribuer à nos projets d'efficacité organisationnelle.

Qualifications

• Expérience dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
• Capacité à travailler en collaboration avec les équipes pour accompagner les évolutions.
• Excellente maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Assurer la qualité des données RH et leur exploitation.
• Développer des outils pour anticiper les besoins en compétences.

Connaissances

Anticipation des évolutions RH

Gestion des données RH

Pilotage de projets

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

Sedit

TalentSoft

Description du poste

Dans un contexte de transformation des politiques publiques et de recherche d’efficience organisationnelle, le responsable de mission GPEEC pilote la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité. Il fournit un appui stratégique à la Direction Générale et aux directions opérationnelles pour anticiper les évolutions RH, maîtriser la masse salariale et sécuriser la gestion des effectifs.

Pilotage Des Effectifs

• piloter l’élaboration des délibérations relatives aux emplois permanents (créations, transformations, suppressions) et non permanents (contrats de projet)
• être le référent fonctionnel de la bibliothèque des fiches de postes (réceptionner, analyser, garantir la conformité du cadre statutaire, archiver les fiches de postes)
• participer aux réunions préparatoires aux instances (CST, Conseil Communautaire) en apportant une expertise RH
• contribuer à la définition et à l’actualisation des organigrammes stratégiques de l’établissement
• gérer l’actualisation du tableau des emplois et des effectifs et garantir la cohérence avec les mouvements RH
• sécuriser et actualiser la qualité des données RH concernant les postes dans les logiciels métiers (Sedit, TalentSoft) en lien avec les mobilités et recrutements
• contribuer à la campagne annuelle d’avancements et de promotions internes (aide à la vérification des fléchages, à la cotation après nomination, à la préparation des délibérations si nécessaire)

Ingénierie De La GPEEC

piloter la démarche GPEEC avec la responsable UF développements des compétences, en lien avec les orientations stratégiques :

• participer à la construction et à la mise à jour du répertoire des métiers et des compétences puis par la suite gérer ses outils
• coordonner les campagnes de revoyure de cotation/fléchage en lien avec les directions et la direction générale
• alimenter et actualiser le logiciel TalentSoft pour mener notre politique GPEEC
• superviser les projets divers en lien avec la GPEEC, le cas échéant superviser le prestataire externe choisi
• développer et gérer les outils et supports RH pour appuyer l’anticipation des besoins en effectifs et en compétences (pyramide des âges, tableau suivi prévisionnel des départs)

Analyse Et Pilotage Des Données RH

• élaborer des indicateurs et tableaux de bord stratégiques à destination de la Direction Générale, de la DRHS et des directions opérationnelles pour communiquer et aider à la décision
• fournir l’état du personnel (TOTEM) dans le cadre de la préparation budgétaire (BP, DM, DOB)
• piloter le dispositif rapport social unique
• assurer la fiabilité et l’exploitation des diverses extractions de données RH (SEDIT, TalentSoft)