Chargé(e) de Formation (FMX) Limonest (69)

Saur Europe; Lyon; Sur place; EUR 26 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les services de l’eau recherche un(e) Chargé(e) de Formation pour organiser le développement des compétences des employés. Le candidat idéal aura une formation en Ressources Humaines et 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine. Ce poste offre un salaire compétitif et des avantages attractifs, notamment en matière de santé et d'épargne.

Prestations

Rémunération fixe de 26 407 € à 32 732 €

Prime des métiers de l'eau

Couverture sociale financée à plus de 50 % par l'entreprise

25 jours de congés payés + jours de RTT

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans la formation au sein d'un service RH ou d'un organisme de formation.
• Connaissance des OPCO et de la réglementation formation est essentielle.
• Capacité à motiver et accompagner les participants.

Responsabilités

• Organiser et piloter le développement des compétences.
• Assurer le respect des obligations légales en matière de formation.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Animer et accompagner les sessions de formation.

Connaissances

Sens de l'écoute

Aisance relationnelle

Gestion de projet

Maîtrise du Pack Office

Formation

Bac +3 / +4 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Logiciel TMS

Description du poste

Pure Player de leau et des services essentiels le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes aux grandes métropoles et aux industriels guidé par sa raison d'être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.

Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.

Chiffres clés 2022 : 19 milliards d'euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Le chargé de formation organise et pilote le développement des compétences dans l'entreprise. Il assure le respect des obligations légales, conseille les salariés et collabore avec les décideurs pour mettre en place des formations adaptées.

Voici les missions détaillées :

• Respecter la réglementation en formation professionnelle

Appliquer les lois et règles en vigueur notamment celles issues de la réforme de 2018 pour garantir que les droits des salariés sont respectés.

• Assurer une veille juridique et réglementaire

Se tenir informé des évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques de l'entreprise.

• Connaître et mobiliser les dispositifs de formation

Identifier les dispositifs accessibles (CPF, nouveaux outils d'apprentissage) et orienter les collaborateurs dans leur parcours de formation.

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Collaborer avec les directions pour construire un plan en lien avec la stratégie de l'entreprise, anticiper les besoins, suivre un budget prévisionnel et préparer les consultations avec le comité social et économique (CSE).

• Organiser les actions de formation

Rédiger le cahier des charges, choisir entre formation interne ou prestataire externe, négocier et contractualiser avec les organismes de formation. Gérer la logistique, le planning, intervenir en cas de problème pendant les sessions et gérer la facturation des formations.

• Animer et accompagner

Motiver les participants, suivre le déroulement des sessions, accompagner les formateurs internes et les tuteurs, rappeler les objectifs de l'entreprise et rédiger les rapports d'évaluation et les comptes-rendus.

• Évaluer l'efficacité des formations

Mesurer la pertinence et l'impact des actions menées en fonction des objectifs fixés et proposer des améliorations.

Le Chargé(e) de Formation doit ainsi jouer un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs et de la performance de l'entreprise. Ce métier allie dimension stratégique et humaine en permettant d'identifier les besoins en formation. Il offre une grande diversité de missions entre gestion de projet, veille réglementaire et animation de dispositifs pédagogiques.

VOTRE PROFIL

Vous disposez d'un Bac +3 / +4 dans les Ressources Humaines ou équivalent.

Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans dans la formation au sein d'un service RH ou d'un organisme de formation.

Vous connaissez les OPCO et la réglementation formation.

Vous mettez en application les procédures et les règles de l'entreprise en matière de formation.

C'est un plus si vous connaissez les formations du secteur du BTP de l'eau et/ou de l'industrie (CACES).

Compétences clés

Sens de l'écoute et aisance relationnelle

Capacité à animer et conseiller

Gestion de projet

Maîtrise du Pack Office : un bon niveau d'Excel est indispensable

Vous savez gérer vos priorités et planifier votre charge de travail

La connaissance du logiciel TMS est un plus !

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Permis B obligatoire

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

• d'un salaire de base compris entre 26 407 € et 32 732 € euros selon votre profil versé sur 133 mois
• d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau

Vous pourrez également ajouter une rémunération variable :

• des primes de participation et d'intéressement variables selon les résultats de l'entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50 % par l'entreprise :

• la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
• les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé)

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros bruts par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur c'est intégrer un groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolution professionnelle et attractives. La #missionwater attend votre talent !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l'éthique en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Key Skills

Digital Marketing, Marketing, Google Analytics, Growing Experience, Conversion Optimization, Google AdWords, Hybris, Magento, Account Management, SEO, E-Commerce, Analytics

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1