CHARGE(E) DE FORMATION - F/H (H/F)

S.A 2 M; Le Pontet; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe de transport en croissance recherche un(e) CHARGE(E) DE FORMATION à Le Pontet. Vous serez responsable de la mise en œuvre des plans de formation, des formalités administratives et de la logistique des actions de formation. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines et au moins 4 ans d'expérience dans le domaine. Un bon sens de l'organisation et de l'autonomie sont essentiels.

Prestations

Salaire brut mensuel de 2400 €

Mutuelle d’entreprise

Prime d'ancienneté

Prime d'intéressement

Qualifications

• Expérience de minimum 4 ans dans le domaine de la formation ou des ressources humaines.
• Appétence pour la gestion administrative.

Responsabilités

• Établir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Assurer l’ensemble des formalités administratives des formations.
• Gérer l’organisation logistique et matérielle des actions de formation.
• Constituer les dossiers de financement et le suivi administratif.
• Assurer l’interface avec les différents interlocuteurs.
• Saisir les formations dans le SIRH.
• Gérer les contrats d’apprentissage.

Connaissances

Sens de l'organisation

Rigueur

Discrétion

Dynamisme

Autonomie

Bonne maîtrise des outils informatiques

Capacités rédactionnelles et de synthèse

Formation

BAC + 3 à BAC + 5 en ressources humaines

Description du poste

Référence nationale sur le marché du transport sous température dirigée, notre Groupe connaît une croissance significative et maîtrisée. Avec des ambitions de développement affirmées, le groupe recherche pour son agence 2M basée au Pontet (84) un(e) : CHARGE(E) DE FORMATION - F/H. CDD de remplacement, Temps plein, Statut : Agent de maîtrise. À pourvoir immédiatement.

Vous travaillerez selon le planning défini ci-dessous : du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00, avec une pause libre d’une heure. Repos hebdomadaire : samedi et dimanche.

Missions

• Établir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences sous la responsabilité de la RRH.
• Assurer l’ensemble des formalités administratives inhérentes aux formations (devis, convention, convocation, feuille d’émargement, programme, facture).
• Gérer l’organisation logistique et matérielle des actions de formation.
• Constituer les dossiers de financement en lien avec l’OPCO et gérer le suivi administratif et financier.
• Assurer l’interface avec les différents interlocuteurs : salariés, formateurs, managers, organismes de formation, écoles, OPCO, etc.
• Saisir les formations dans le SIRH et s’assurer de la bonne restitution des feuilles de présence pour les formations réalisées en interne.
• Gérer les contrats d’apprentissage (constitution des dossiers en lien avec l’école, enregistrement auprès de l’OPCO, suivi des aides financières).
• En complément de vos missions principales, vous serez également chargé(e) de :
  • Organiser les séminaires d’intégration en lien avec la RRH (planification, organisation matérielle, etc.).
  • Gérer les congés payés de l’encadrement (édition des soldes, contrôle et pointage des demandes de CP, saisie des validations et refus sur Hordyplan, etc.).
  • Assurer le suivi administratif des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et transmettre les données nécessaires au service du personnel pour l’établissement de la DOETH.

Vous bénéficierez à votre arrivée d’une formation à nos méthodes et outils de travail.

Profil

Diplômé(e) de BAC + 3 à BAC + 5 en ressources humaines. Vous justifiez d’une expérience de minimum 4 ans dans le domaine de la formation ou des ressources humaines avec une appétence pour la gestion administrative.

Qualités requises

• Sens de l’organisation, rigueur, discrétion.
• Dynamisme, autonomie.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.

Rémunération et avantages

• Salaire brut mensuel contractuel : 2400 €, taux horaire brut de 15,82 € pour 151,67 h par mois.
• Salaire net moyen mensuel estimé : 1872 €.
• Prime d’ancienneté (2 ans : 2 %, 5 ans : 4 %, 10 ans : 6 %, 15 ans : 8 %).
• Prime d’intéressement (sous condition d’ancienneté) équivalente à un 13ᵉ mois.
• Mutuelle d’entreprise.
• Rémunération évolutive rapidement en fonction des résultats.

Tout nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap qui, à compétences équivalentes, sont prioritaires.

Vous souhaitez vous épanouir dans un groupe en croissance, collaborer au sein d’une équipe à taille humaine ? Rejoignez-nous et adressez votre CV + lettre de motivation sous la référence RH‑84 à : [e-mail].
SANS REPONSE DE NOTRE PART DANS UN DELAI DE 3 SEMAINES, VEUILLEZ CONSIDERER QUE VOTRE CANDIDATURE N'A PAS ETE RETENUE.