Chargé (e) de Formation et GPEC (H/F) - Toulouse

Airbus; Toulouse; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Formation et GPEC à Toulouse. Le candidat idéal aura au moins 3 à 5 ans d'expérience et un diplôme en Ressources Humaines. Les missions comprennent l'élaboration de plans de formation, la gestion de projets, et l'analyse des compétences. Un excellent relationnel et une maîtrise de l'anglais à un niveau avancé sont requis. Le poste offre une rémunération compétitive et des avantages divers.

Prestations

Prime d'intéressement

Plan d’épargne salariale

Télétravail possible

Activités socio-culturelles

Qualifications

• Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissances avancées en anglais (B2/C1).
• Compétences relationnelles et rédactionnelles excellentes.

Responsabilités

• Élaborer le plan de développement des compétences.
• Piloter les projets de formation et gérer le budget.
• Analyser les emplois et les compétences à l'entreprise.

Connaissances

Ingénierie de formation

Gestion de budget

Gestion de projet

Outils informatiques RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines (Bac +3/5)

Outils

Sage X3

Suite Google

Pack Office

Description du poste

Job Description

Testia SAS – Chargé (e) de Formation et GPEC (H/F) - Toulouse

Testia est une entreprise internationale spécialisée dans l’intégrité et les inspections d’aérostructures et le contrôle non destructif aéronautique.

Grâce à son réseau mondial, avec des agences en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Testia peut fournir ses services à l’international et apporter des solutions globales aux besoins de l’industrie.

Avec un catalogue unique de services et de produits CND, Testia est votre partenaire complet pour le CND aéronautique. Nous offrons une large gamme d’équipements et de produits CND, pour des analyses rapides et efficaces des structures, composants et assemblages. Testia est également centre de formation dans toutes les méthodes de CND, tous niveaux confondus, et propose aussi des services d’inspection, de consulting, et d’ingénierie.

Actuellement, nous sommes à la recherche d'un.e:

1. Contexte de la mission

Le service RH de TESTIA cherche un.e Chargé (e) de Formation et GPEC. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, dédiée à l'apprentissage et à l'amélioration continue, dont les valeurs principales sont la convivialité, la solidarité et la transmission du savoir. Selon vos souhaits d’évolution et grâce à nos nombreux projets variés, vous pourrez acquérir de nouvelles responsabilités et contribuer à la montée en compétence de l’équipe en transnational. Il/Elle est un acteur stratégique de la gestion des ressources humaines. Il/Elle est chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre la politique de développement des compétences et d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise en matière d'emplois. Son rôle est essentiel pour assurer l'adéquation entre les compétences des collaborateurs et les objectifs de l'entreprise, tout en favorisant le développement professionnel de chacun.

2. Missions principales et objectifs du poste

Formation

• Élaborer le plan de développement des compétences : Collecter les besoins, définir les priorités, et construire un programme de formation annuel ou pluriannuel aligné sur la stratégie de l'entreprise.
• Piloter les projets de formation : Gérer le budget, sélectionner les organismes de formation, négocier les partenariats, et assurer le suivi des actions (inscriptions, logistique, etc.).
• Évaluer l'efficacité des formations : Mettre en place des indicateurs de performance et de satisfaction pour mesurer l'impact des actions de formation sur les compétences et les performances individuelles et collectives.
• Veille réglementaire : S'informer sur les évolutions législatives (CPF, VAE, Pro-A, etc.) et les dispositifs de financement (OPCO, etc.) pour optimiser l'utilisation des ressources.

GPEC

• Analyser les emplois et les compétences : Réaliser des cartographies des emplois et des compétences existantes et futures, en collaboration avec les managers et la direction.
• Anticiper les évolutions : Identifier les compétences clés à développer, les métiers en émergence ou en déclin, et les besoins en recrutement ou en mobilité interne.
• Construire des parcours professionnels : Définir des parcours de carrière et de mobilité (horizontale ou verticale) pour les collaborateurs, en lien avec les besoins de l'entreprise et les aspirations individuelles.
• Accompagner le changement : Participer aux projets de transformation de l'entreprise en assurant la gestion des compétences nécessaires à leur réussite.

Ressources Humaines

• Mise en place de POEI (dispositif en partenariat avec France Travail)
• Assurer le suivi des contrats d’alternance
• Assurer la gestion du parc automobile et des sinistres
• Suivre les certifications des collaborateurs, acuité visuelle
• Gérer les commandes du service ainsi que leur réception et facturation

3. Compétences requises

• Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de GPEC.
• Excellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
• Capacité à élaborer et à gérer un budget.
• Maîtrise des outils informatiques RH.
• Compétences en gestion de projet.

4. Profil recherché

• Formation : Diplôme en Ressources Humaines (Bac +3/5)
• Expérience : Une expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire à celui de l'entreprise.
• Bonnes connaissances en bureautique (Sage X3, Suite Google et Pack Office)
• Niveau avancé en anglais (B2/C1), à l’écrit et à l’oral
• Vos atouts: rigueur, organisation, persévérance, excellent relationnel, bon rédactionnel, autonomie, prise d’initiative, et vous êtes orienté.e « recherche de solution » notamment dans votre équipe, dans un environnement en mouvement.

Informations sur l’offre

• Contrat : CDI
• Date de début : Dès que possible
• Lieu : Toulouse (31)
• Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience et avantages Testia ci-dessous

Ce que nous offrons

Une rémunération compétitive : prime d'intéressement et de participation, plan d’épargne salariale (PEG, PERCOL) abondé par Testia, plan d’actionnariat salarié avec attribution d’actions gratuites, remboursement des abonnements transport en commun à 80% …

Équilibre vie privée / professionnelle : télétravail, jours de congés supplémentaires pour évènements familiaux, et de nombreuses activités socio-culturelles proposées par le comité d’entreprise (CSE d’Airbus)

Bien-être et santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès)

Développement individuel : des opportunités d'évolution et de mobilité (groupe, interne ou géographique), de nombreuses formations, certifications, des programmes de développement accéléré

Diversité et inclusion : accueil de toutes candidatures sans distinction d’origine sociale et culturelle, d’âge, de sexe, de handicap, d’orientation sexuelle ou de croyance religieuse

Engagement pour la sécurité et l'environnement : Rejoindre Testia, c'est garantir la sécurité de nos salariés et nos produits, vivre selon nos valeurs d'excellence, réduire notre empreinte carbone, étendre notre présence dans des industries durables, et viser la certification ISO 14001 pour notre engagement environnemental. Testia offre un environnement de travail enrichissant et dynamique, où chaque employé peut s'épanouir tout en contribuant à des projets ambitieux et responsables.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company: Testia France

Contract Type: Permanent

Experience Level: Professional

Job Family: HR Expertise

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