Chargé(e) de Formation & Développement — CDI Rail

Eiffage Génie Civil; France; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

EIFFAGE RAIL recherche un Chargé de Formation en CDI pour concevoir et piloter la politique de développement des compétences des salariés. Vous coordonnez les formations, la logistique et le financement avec les OPCO, tout en assurant le suivi administratif et la qualité pédagogique.

Vous serez l’interlocuteur clé du DRH et des RRH, avec au moins 3 ans d’expérience, et vous contribuerez à améliorer les pratiques et les process internes. Déplacements ponctuels à prévoir en France.

Qualifications

• Formation Bac+3 et plus avec spécialisation RH
• Min. 3 ans d'expérience en formation
• Bonne maîtrise des outils RH et capacité à organiser des actions de formation

Responsabilités

• Déployer et suivre le plan de développement des compétences des salariés
• Gérer les relations avec les organismes de formation et les aspects logistiques
• Assurer le suivi administratif (formations, factures, recyclages obligatoires)
• Être l’interlocuteur privilégié du DRH et des RRH
• Proposer des améliorations des pratiques pédagogiques et des processus
• Accompagner les responsables opérationnels lors de l’accueil des nouveaux embauchés
• Préparer les reportings RH et suivre les indicateurs qualité
• Conduire des réunions avec les directeurs pour présenter les contenus pédagogiques
• Conseiller les salariés et managers sur les dispositifs de financement (CPF, VAE)
• Saisir les plans de formation dans l’outil RH et suivre les entretiens annuels

Connaissances

Rigueur

Diplomatie

Réactivité

Bon sens relationnel

Formation

Bac +3 RH

Outils

Training Orchestra

Workday

People

Description du poste

EIFFAGE RAIL recherche un Chargé de Formation en CDI pour concevoir et piloter la politique de développement des compétences des salariés. Vous coordonnez les formations, la logistique et le financement avec les OPCO, tout en assurant le suivi administratif et la qualité pédagogique.

Vous serez l’interlocuteur clé du DRH et des RRH, avec au moins 3 ans d’expérience, et vous contribuerez à améliorer les pratiques et les process internes. Déplacements ponctuels à prévoir en France.