CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH - H/F – STAGE 6 mois

CNP ASSURANCES PROTECTION SOCIALE; France; Hybrid; EUR 10,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Job summary

CNP Assurances Protection Sociale, filiale du groupe CNP Assurances, recherche un stagiaire Master 2 RH pour rejoindre l’équipe Innovation Sociale et RH à Paris. Vous contribuerez au pilotage des talents, au développement des compétences et aux actions en faveur de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.

Le stage de 6 mois prévoit du télétravail partiel et une immersion en projets transverses avec analyses d’indicateurs RH et supports aux entretiens et parcours professionnels.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 2 RH, autonomie et initiative attendues.
• Bon relationnel et envie d’apprendre.
• Rigueur et organisation with une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Responsibilities

• Participer aux projets de développement RH et pilotage des talents.
• Contribuer au développement des compétences et actions d’inclusion et QVCT.
• Produire et analyser des indicateurs RH et suivre les plans d’action.
• Participer à l’intégration et au parcours des nouveaux collaborateurs.

Skills

RH

Autonomie

Relationnel

Analyse et synthèse

Excel

Education

Master 2 RH

Tools

Excel

Job description

A propos de nous Filiale du groupe CNP Assurances, CNP Assurances Protection Sociale est un acteur de référence en santé et prévoyance. Grâce à l’engagement de 1400 collaborateurs, nous protégeons chaque jour 1,4million de personnes et accompagnons entreprises, professionnels et particuliers avec des solutions utiles et responsables, au service du bien‑être et de la santé de tous. Rejoindre CNP Assurances Protection Sociale, c’est intégrer une entreprise à taille humaine qui valorise les parcours professionnels évolutifs, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. Nos équipes évoluent dans un environnement fondé sur l’autonomie et la responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon le poste et l’organisation du site où vous travaillerez. La confiance, la collaboration et la diversité sont également au cœur de notre culture, comme en témoigne notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 96/100.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un stagiaire de 6 mois pour rejoindre l’équipe Innovation Sociale et RH. Vous participerez aux projets de développement RH et accompagnerez l'équipe dans le pilotage des talents, le développement des compétences et les actions en faveur de l'inclusion et de la qualité de vie au travail.

MISSONS :

Développement RH et gestion des talents

• Participer aux campagnes d'évaluation de la performance et analyser les résultats afin d'identifier les tendances et leviers d'amélioration.
• Assurer le suivi des plans d'actions issus des entretiens annuels et des People Reviews.
• Produire, suivre et analyser les indicateurs RH liés aux campagnes d'évaluation et au développement des talents.
• Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de suivi des Entretiens Professionnels et des Entretiens de Parcours Professionnels.
• Contribuer à l'actualisation et à l'évolution du référentiel de compétences de l'entreprise.
• Participer à l'amélioration continue des processus et outils de développement RH.

Data RH et pilotage

• Produire des reportings et analyses RH afin d'accompagner les prises de décision.
• Développer et fiabiliser les outils de suivi des données RH.
• Participer à la réalisation d'études et d'analyses sur les thématiques compétences, mobilité et gestion des talents.

Projets et études RH :

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, supports, journées d’intégration).

QVCT, diversité et inclusion :

• Participer à la mission handicap de l'entreprise.
• Constituer et assurer le suivi des dossiers de subventions auprès de l'AGEFIPH.
• Coanimer la communauté des ambassadeurs handicap.
• Contribuer à la mise en œuvre d'actions de sensibilisation, de prévention santé et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• Développement de compétences variées en RH
• Un environnement de travail bienveillant valorisant l’autonomie
• Jusqu’à trois jours de télétravail par semaine après une période probatoire

Vos atouts pour réussir :

• Etudiant(e) en master 2 RH, vous avez idéalement une première expérience en RH où vous avez démontré autonomie, initiative et force de proposition.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre enthousiasme et votre envie d’apprendre.
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes capacités de communication écrite et orale.
• Une excellente maîtrise d’Excel est requise (tableaux croisés dynamiques, fonctionnalités avancées).

Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Informations complémentaires :

• Contrat : Stage de 6 mois à partir de janvier 2027
• Lieu de travail : Paris (75013)
• Avantages : Restaurant d’entreprise/Tickets restaurant
• Mots-clés : #gestiondescarrières, #talents, #RH, #stage

Conformément aux engagements pris par CNP Assurances Protection Sociale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.

CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d’une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025. Experts des solutions de protection santé et prévoyance et filiale du groupe CNP Assurances, nous proposons aux professionnels comme aux particuliers des solutions de protection sociale, ainsi que des services innovants à destination des entreprises et de leurs salariés. Avec 1,4 million de personnes protégées, 1 400 collaborateurs et 900 millions d’euros de chiffre d’affaires, nous sommes un acteur de référence sur le marché de la santé et de la prévoyance, au cœur des enjeux sociétaux et des préoccupations des clients.