Chargé(e) de développement RH (H/F)

BRUNET; Chasseneuil-du-Poitou; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura entre 2 et 5 ans d'expérience, un diplôme Bac +3 à Bac +5, et sera capable de mener des entretiens et de gérer des formations. Ce poste en CDI requiert rigueur et sens de l'organisation. Les candidats doivent être motivés à participer au développement des compétences au sein de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique.
• Capacité à mener des entretiens et à superviser des campagnes de formation.

Responsabilités

• Mener des entretiens individuels et professionnels.
• Recueillir et analyser les besoins en formation.
• Établir un reporting des causes de départ des salariés.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Rigueur

Aisance relationnelle

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 199NCWS Chargé(e) de développement RH (H/F)

Votre mission : Au sein du Service Ressources Humaines de notre Siège Social, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs. Vos principales responsabilités seront :

• Entretiens individuels et professionnels : Mener des entretiens en appui de nos responsables d'agence, sur site et en distanciel. Superviser les campagnes et synthétiser les résultats en annonçant des préconisations.
• Développement des compétences : Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers. Organiser et suivre les actions de formation. Gérer les relations avec les organismes de formation, les partenaires externes comme les formateurs internes. Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations (OPCO, reporting, tableaux de bord). Participer à des projets RH transverses liés au développement des talents et à la GPEC.
• Analyse des départs des collaborateurs : Établir un reporting précis des causes de départ des salariés et participer activement à la reconquête de nos salariés boomerangs.

Profil recherché :

• Formation Bac +3 à Bac +5 en RH.
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique.
• Sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle et esprit d'équipe.

Type de contrat

CDI Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Selon le profil

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Travaux d'installation électrique dans tous locaux

BRUNET c'est 35 agences spécialisées dans les métiers techniques du bâtiment, génie électrique, courant faible, génie thermique et multi technique élargi. Pour nos clients, c'est la garantie d'une réelle expertise technique et de savoir-faire en travaux et en service. L'expérience d'une entreprise multi technique au service de plus de 11 000 clients chaque année, soit plus de 30 000 dépannages, 4 200 contrats de maintenance et près de 60 000 chantiers réalisés. M. Anthony THURIEAU

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