Chargé(e) de développement RH (F/H) – Intérim 6 mois

CEA; Grenoble; Hybrid; EUR 29,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Équilibre vie privée/vie pro

Ambiance collaborative

Diversité et inclusion

Job summary

CEA Grenoble recherche un Chargé(e) de développement RH en intérim de 6 mois pour accompagner DPRSG et D2S dans leurs projets RH. Vous participez au recrutement, au plan de compétences et à la conduite du changement, tout en assurant le reporting et le suivi des entretiens annuels.

Vous conseillez les managers, soutenez les salariés dans leurs évolutions et promouvez une gestion RH efficace au sein de l’unité, dans le cadre d’un télétravail éventuel.

Qualifications

• Titulaire d’un BAC +5, vous avez plus de 5 ans d’expérience dans différents domaines RH : recrutement, gestion des compétences, paie.
• Excellente maîtrise du relationnel et bon sens de l’écoute.
• Sens du service et travail en équipe.
• Maîtrise avancée d’Excel.

Responsibilities

• Elaborer et analyser les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins (plan emploi, gestion des compétences et de l’emploi, formation, conduite du changement, etc …).
• Réaliser le plan de recrutement de l’unité sur l’ensemble des profils CDI, CDD, Intérim, Alternants, stages en accompagnant les managers sur la définition du besoin, jusqu’à la sélection du candidat et l’élaboration de la proposition de rémunération.
• Apporter un appui/conseil aux managers dans leurs actions de management, lors des campagnes d\'augmentations/promotions/primes, d’accompagnement des collectifs
• Accompagner les salariés dans leurs souhaits d’évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale et la communauté RH
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés
• Suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel
• Réaliser le reporting des process RH.

Skills

Excel

Relationnel

Écoute active

Esprit d'équipe

Gestion des RH

Education

BAC +5 RH

Job description

Chargé(e) de développement RH (F/H) – Intérim 6 mois

Description du poste

Administration d'entreprise et communication

Intitulé de l'offre

Chargé(e) de développement RH (F/H) – Intérim 6 mois

Durée du contrat (en mois)

6 mois

Description de l'offre

Nous rejoindre, pour quoi faire ?

Au sein de la Cellule d’Accompagnement Professionnel et Social (CAPS), équipe pluridisciplinaire en charge de la mobilité professionnelle, la diversité et l’inclusion, la prévention des RPS et le soutien social pour l’ensemble de l’établissement de Grenoble ainsi que l’accompagnement RH pour les unités dépendant de la Direction de Centre, vous serez en charge de décliner la politique RH auprès de 2 Départements :

• le Département du Personnel, des Relations Sociales et de Gestion (DPRSG) dans lequel se trouvent des équipes Achat, Budget, Formation et RH
• le Département Santé et Sécurité (D2S), composé notamment des équipes médicales, de radioprotection et des équipes assurant la sécurité du site.

Sous la coordination de la Responsable de la CAPS, vous êtes le/la partenaire des équipes managériales de DPRSG et de D2S, vous les accompagnez et les conseillez sur l'ensemble des processus RH

Pour ces 2 départements, votre rôle s’articule notamment au travers des activités suivantes :

• Elaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins (plan emploi, gestion des compétences et de l’emploi, formation, conduite du changement, etc …),
• Réaliser le plan de recrutement de l’unité sur l’ensemble des profils CDI, CDD, Intérim, Alternants, stages en accompagnant les managers sur la définition du besoin, jusqu’à la sélection du candidat et l’élaboration de la proposition de rémunération,
• Apporter un appui/conseil aux managers dans leurs actions de management, lors des campagnes d'augmentations/promotions/primes, d’accompagnement des collectifs
• Accompagner les salariés dans leurs souhaits d’évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale et la communauté RH,
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés,
• Suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel,
• Réaliser le reporting des process RH.

En plus des missions décrites précédemment, vous serez amené(e) à prendre en charge des activités RH en soutien de l’équipeen fonction de l'actualité.

Profil du candidat

Qui êtes-vous ?

Titulaire d’un BAC +5, vous avez plus de 5 ans d’expérience dans différents domaines RH : recrutement, gestion des compétences, paie,…

Doté(e) d'un excellent relationnel et d’un bon sens de l’écoute, vous savez également faire preuve de réactivité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et du travail en équipe.

Vous avez su développer une très bonne maîtrise d’Excel.

Vous avez encore un doute ?

Nous vous proposons :

• Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal
• Un équilibre vie privé – vie professionnelle reconnu
• Un accord de télétravail
• Une ambiance de travail collaborative
• Une politique diversité et inclusion
• Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité

Référence

2026-42560

Description de la Direction

Installé au cœur d'un environnement scientifique, industriel et universitaire très riche, le centre CEA de Grenoble (˜ 4500 personnes), consacre l'essentiel de ses recherches au développement des nouvelles technologies, dans les domaines de l'énergie, la santé, l'information et la communication.

La Direction du Centre assure les fonctions de support pour l'ensemble des unités implantées sur ses différents sites. Elle est chargée de leur apporter le soutien nécessaire, dans les domaines suivants : ressources humaines, droit, sécurité, santé, achat, ingénierie et exploitation.

Description de l'unité

Au sein de cette Direction, le Département du personnel, des relations sociales et de gestion (DPRSG) accompagne et sécurise les unités du centre de Grenoble dans leurs besoins d'achats, de ressources humaines et de gestion budgétaire en vue de la réalisation des programmes.