Chargé(e) de développement RH - F/H

La Sécurité Sociale; Saint-Priest; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires variables

Télétravail indemnisé

Mutuelle santé 75%

Tickets restaurant (€11,52, employeur

Parking

Réseau correspondants handicap

CSE dynamique

Job summary

Urssaf Caisse nationale recherche un professional RH IT pour accompagner les recrutements et les parcours professionnels des collaborateurs de la DSI. Vous travaillerez en lien étroit avec les managers et les autres expertises RH, en assurant un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés.

Vous disposez d’une formation RH et d’une expérience probante en DRH/DSI. Vous maîtrisez les enjeux RH dans un contexte IT et vous savez conduire des entretiens, analyser des besoins et prioriser les

Qualifications

• Formation supérieure en RH et expérience significative en DRH/DSI.
• Connaissance des métiers IT et capacité à échanger avec crédibilité.
• Capacité d’analyse et compréhension des parcours et compétences IT.

Responsibilities

• Accompagner les recrutements et recetter les besoins des managers.
• Participer aux entretiens et conseiller les managers dans leurs choix.
• Suivre les recrutements jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
• Accompagner mobilités et développement des parcours professionnels.
• Conseiller les managers sur les enjeux RH et challenger les pratiques.
• Travailler en transversal avec les acteurs RH et gérer les situations sensibles.

Skills

Analyse RH

Conseil & challenge

Conduite d'entretiens

Compréhension RH IT

Gestion multi-projets

Travail en équipe

Confidentialité

Education

Formation supérieure en RH

Job description

Mission/Activités

Rattaché(e) à la Responsable de département accompagnement RH IT, vous intégrez une équipe de 10 Chargés de développement RH en charge du recrutement et de l'accompagnement des collaborateurs de la Direction des Systèmes d'information. En lien étroit avec les managers, les collaborateurs et les différentes expertises de la DRH, vous intervenez notamment sur les activités suivantes :

• Accompagner les recrutements
• Recueillir et challenger les besoins auprès des managers ;
• Participer aux entretiens et accompagner les managers dans leurs décisions ;
• Suivre les recrutements jusqu'à l'intégration des collaborateurs.

• Accompagner la mobilité et le développement des parcours
• Conseiller les collaborateurs dans leurs réflexions d'évolution professionnelle ;
• Accompagner les mobilités internes et les repositionnements ;
• Aider les managers à anticiper les évolutions de compétences et les parcours au sein de leurs équipes ;
• Contribuer aux démarches de développement des talents et de gestion des compétences.

• Conseiller les managers sur leurs enjeux RH
• Être l'interlocuteur RH de référence d'un portefeuille de managers ;
• Apporter conseil et appui dans la gestion des situations individuelles ;
• Challenger les pratiques managériales et aider à construire des solutions adaptées aux différentes situations rencontrées ;
• Travailler en coordination avec les autres acteurs de la DRH.

• Accompagner les situations RH sensibles ou complexes
• Analyser les situations rencontrées et identifier les leviers d'action appropriés ;
• Contribuer à la construction et au suivi de plans d'actions RH, notamment dans des contextes de difficultés managériales ou de risques psychosociaux ;
• Assurer un suivi rigoureux des situations en lien avec les différents interlocuteurs concernés.

Vous disposez d'une formation supérieure en RH et d'une expérience significative dans ce domaine, acquise au sein d'une DSI ou dans un environnement IT. La connaissance des métiers IT est indispensable pour ce poste. Vous êtes en capacité de comprendre les principaux métiers d'une DSI, leurs compétences et leurs problématiques de recrutement et d'évolution professionnelle : développement, architecture, infrastructure, production, data, cybersécurité, gestion de projet, produit, fonctions applicatives ou encore métiers fonctionnels IT. Cette connaissance vous permet d'échanger avec crédibilité avec les managers, de comprendre leurs besoins et de mettre en perspective les parcours et compétences des collaborateurs. Vous êtes à l'aise aussi bien dans l'accompagnement des managers que dans les échanges avec les collaborateurs. Pour réussir dans cette mission, vous savez :

• analyser une situation RH avec recul et discernement
• conseiller et challenger des interlocuteurs de différents niveaux
• conduire des entretiens avec écoute, exigence et objectivité
• comprendre et qualifier un besoin RH dans un environnement IT
• gérer plusieurs sujets simultanément et prioriser
• travailler en équipe et en transversal avec les différentes expertises RH
• faire preuve de confidentialité et de rigueur dans le traitement de situations sensibles

Nous recherchons avant tout une personne disposant d'une solide posture RH, d'une bonne culture des métiers IT, d'un excellent relationnel et d'une réelle capacité d'analyse.

Informations complémentaires : Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement :

• Horaires variables
• Des options de télétravail indemnisé et plusieurs formules de temps de travail afin de concilier les impératifs de l'activité et vos besoins personnels
• Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE)
• Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11,52 € (part employeur de 6,91 €), espaces conviviaux, parking, etc.
• Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai
• Un CSE dynamique

Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.fr