Chargé(e) de développement RH (F/H)

RH Partners; Paray-le-Monial; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de développement RH à Paray-le-Monial. Vous aurez pour mission principale de gérer les recrutements, de collaborer avec les managers et d'optimiser les processus. Idéalement, vous êtes autonome, avez une formation Bac+3/5 en ressources humaines et une expérience significative dans le domaine du recrutement. Ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement à taille humaine, avec des valeurs de solidarité et d'éthique.

Qualifications

• Expérience dans le pilotage et la réalisation de campagnes de recrutement.
• Capacités à conduire des entretiens et à sélectionner des candidats.
• Compétences en gestion de projets de recrutement.

Responsabilités

• Manager le processus de recrutement de l'expression du besoin à l'intégration.
• Animer les viviers de talents sur l'ATS.
• Participer à la stratégie de recrutement et aux projets RH.

Connaissances

Pilotage de recrutements

Sourcing

Communication

Autonomie

Esprit critique

Formation

Formation supérieure Bac+3/5 en ressources humaines

Outils

ATS (Recruitee)

Description du poste

Vous êtes un spécialiste du recrutement et de la sélection des meilleurs candidats?

Vous voulez intégrer une structure à taille humaine qui porte, comme vous des valeurs et une éthique forte?

Vous avez envie de donner du sens à votre mission et d’accompagner la structuration de notre entreprise?

Venez rejoindre l’équipe des ressources humaines de Theos, et de sa filiale Le Cèdre.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons aujourd’hui un(e):

Chargé(e) de développement RH (F/H)

Poste basé à Paray-le-Monial (71)

Région Bourgogne-Franche-Comté

Depuis bientôt 30 ans, Le Cèdre, piloté par la holding familiale THEOS, propose des offres négociées d’achats et d’accompagnements à l’optimisation de leurs processus d’achat. Entreprise à mission depuis 2020, Le Cèdre s’est développé sur une éthique et des valeurs fortes de solidarité et de mutualisation pour proposer des offres d’achats responsables et durables.

Basé à Paray-le-Monial, Le Cèdre (200 collaborateurs) regroupe plus de 12500 adhérents qui, ensemble, achètent pour plus de 500 M€ de marchandises ou services auprès de près de 400 fournisseurs pour plus de 100 familles d’achats.

Overview

Au sein de notre service RH vous prendrez en charge pour 70% de votre temps le pilotage de nos recrutements (20 à 30 postes par an).

Responsibilities

• En lien direct avec l’ensemble de nos équipes opérationnelles et en étroite proximité avec les managers, vous les accompagnerez depuis l’expression et la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux salariés.
• Vous assurerez le sourcing (annonces – approche directe), conduirez les entretiens et participerez avec les managers à la sélection finale et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Vous animerez nos viviers de talents sur notre ATS (Recruitee).
• Partie prenante de la définition de notre stratégie de recrutement, vous proposerez des évolutions et améliorations de notre process pour plus d’efficience.
• Vous interviendrez aussi dans le suivi du plan de développement des compétences en le construisant avec les managers en fonction des enjeux métiers. Vous gérerez les dossiers de formation en lien avec nos OPCO afin d’optimiser les budgets dédiés.
• Vous serez aussi amené à participer activement aux projets à venir (GEPP, marque employeur, évolution du SIRH…)

Qualifications

Au-delà d’une formation supérieure (Bac+3/5) dans le domaine des ressources humaines, vous disposez avant tout d’une expérience dans le pilotage et la réalisation de campagnes de recrutement (Définition du besoin, sourcing, chasse et diffusion d’annonces, sélection et entretiens) au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une entreprise, idéalement dans le domaine du service.

Autonome, fiable et doté d’un bon esprit critique, vous êtes surtout à l’écoute de vos interlocuteurs et capable de proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

Votre sens du résultat n’a d’égal que votre persévérance et votre capacité à mener plusieurs recrutements ou projets de front.