Chargé(e) de Développement RH et Gestion des Talents

Doxallia; Rodez; Hybrid; EUR 43,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/ semaine

Intégration rapide

Environnement agile

Primes participation et intéressement

Formations adaptées

Job summary

Doxallia, filiale du Crédit Agricole, recherche un(e) Responsable gestion des compétences et des parcours professionnels pour accompagner les équipes dans leur évolution et développer les talents.

Sous la responsabilité de la Responsable développement RH, vous construirez les référentiels, piloterez les entretiens annuels et animer les revues d’effectifs, en s'appuyant sur les outils SIRH et les reportings RH.

Qualifications

• Gestion des compétences et des parcours professionnels.
• Conseil et accompagnement des managers.
• Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière.
• Analyse RH et pilotage des indicateurs.
• Maîtrise des outils SIRH et du reporting RH.

Responsibilities

• Construire et faire vivre les référentiels de compétences par métier.
• Mettre en place et piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
• Définir les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, analyser les résultats et en exploiter les données.
• Elaborer et suivre l'évolution des fiches de poste avec les managers.
• Préparer et animer les revues d'effectifs en lien avec les managers et la Direction.
• Identifier les postes clés et construire les plans de succession associés.
• Identifier, suivre et développer les talents et hauts potentiels.
• Conduire les entretiens de carrière et accompagner les mobilités.
• Contribuer au suivi des indicateurs d'activité et à la production des reportings du service.
• Contribuer aux audits de certification de l’entreprise.
• Participer aux projets RH du service.

Skills

Gestion compétences

Parcours professionnels

Conseil managérial

Accompagnement carrière

Analyse RH

Reporting RH

Outils SIRH

Education

Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines

Tools

Outils SIRH

Reporting RH

Job description

Doxallia, filiale du Crédit Agricole, est un acteur majeur de la gestion documentaire et de la donnée depuis plus de 30 ans. Près de 500 collaborateurs, répartis sur 9 sites, accompagnent les entreprises dans leur transformation digitale grâce à des solutions innovantes et sécurisées. Engagée et responsable, l’entreprise place l’humain et l’écoresponsabilité au cœur de son action.

Vous souhaitez mettre votre expertise en gestion des compétences et des carrières au service d'une équipe dynamique

De l'accompagnement des parcours professionnels à la valorisation des talents, vous conseillez les équipes et contribuez au développement des compétences des collaborateurs.

Un cadre de travail équilibré…

• Accord télétravail : 2 jours / semaine ;
• Process d’intégration dès la prise de poste ;
• Environnement agile ;
• Accords primes participation et intéressement ;
• Parcours de formation au plus près des besoins.

Sous la responsabilité de la Responsable développement RH, vos missions principales seront :

• Construire et faire vivre les référentiels de compétences par métier ;
• Mettre en place et piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ;
• Définir les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, analyser les résultats et en exploiter les données ;
• Elaborer et suivre l'évolution des fiches de poste avec les managers ;
• Préparer et animer les revues d'effectifs en lien avec les managers et la Direction ;
• Identifier les postes clés et construire les plans de succession associés ;
• Identifier, suivre et développer les talents et hauts potentiels ;
• Conduire les entretiens de carrière et accompagner les mobilités ;
• Contribuer au suivi des indicateurs d'activité et à la production des reportings du service ;
• Contribuer aux audits de certification de l’entreprise ;
• Participer aux projets RH du service.

Vos compétences :

• Gestion des compétences et des parcours professionnels ;
• Conseil et accompagnement des managers ;
• Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière ;
• Analyse RH et pilotage des indicateurs ;
• Maîtrise des outils SIRH et du reporting RH.

Votre profil :

Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et sens de l’organisation ;
• Votre capacité d’analyse et de synthèse ;
• Votre aisance relationnelle et sens de l’écoute ;
• Votre adaptabilité et accompagnement du changement ;
• Votre proactivité.

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Au sein de Doxallia, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.