Chargé(e) de Développement RH en alternance à Rennes

Galileo Global Education; Rennes; Sur place; EUR 11 160 - 16 740; Plein temps

Résumé du poste

Galileo Global Education recrute un(e) alternant(e) pour soutenir la gestion de carrière au sein de l'école de commerce ESG Rennes. Vous serez rattaché(e) à un chargé de mission carrière et aiderez à animer et déployer des processus liés à l'expérience collaborateurs.

Les missions portent sur l'organisation d'événements, le suivi des consultants et l'analyse de leur satisfaction. Ce poste en alternance est réservé aux débutants avec un niveau d'études Bac+4, et est basé à Rennes.

Responsabilités

• Organiser les événements d’intégration et de fidélisation des consultants.
• Accompagner les managers sur des sujets de gestion de carrières.
• Gérer la nomination, l’animation et le suivi de nos Key People.
• Animer et suivre le processus de mobilité géographique.
• Réaliser des entretiens de suivi de collaborateurs.
• Participer à l’analyse mensuelle du niveau de satisfaction de nos Consultants.
• S’assurer de la mise à jour hebdomadaire des outils de reporting.
• Participer au process semestriel de People Review.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens de l'organisation

Travail en équipe

Adaptabilité

Envie d'apprendre

Formation

Bac+4

Description du poste

Contrat d’alternance

Contrat d’alternance basé à Rennes et au sein de l'école de commerce ESG Rennes, à pourvoir à compter de septembre 2024.

Lieu

Rennes.

Mission

Rattaché(e) à un chargé de mission carrière, vous l'accompagnerez dans l’animation et le déploiement des process de gestion de carrière, vos missions seront orientées vers l’expérience collaborateurs.

Responsabilités

• Organiser les événements d’intégration et de fidélisation des consultants
• Accompagner les managers sur des sujets de gestion de carrières (entretiens annuels et professionnels, suivi managérial, …)
• Gérer la nomination, l’animation et le suivi de nos Key People
• Animer et suivre le processus de mobilité géographique
• Réaliser des entretiens de suivi de collaborateurs (mobilités, satisfaction, démissions…)
• Participer à l’analyse mensuelle du niveau de satisfaction de nos Consultants
• S’assurer de la mise à jour hebdomadaire des outils de reporting et participer ponctuellement à la production d’analyses
• Participer au process semestriel de People Review

Qualifications

• Rigueur
• Autonomie
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe
• Adaptabilité
• Envie d'apprendre et force de proposition

Détails du poste

• Type d'emploi : Alternance
• Niveau d'expérience : Débutant
• Horaire : Temps plein
• Niveau d'études : Bac+4
• Domaine d'activité : Consulting en ingénierie
• Permis de conduire : Non obligatoire