Chargé(e) de développement commercial (H/F)

NJIM'S EXOTIQUE INTERNATIONAL; Argenteuil; Sur place; EUR 30 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

NJIM'S EXOTIQUE INTERNATIONAL recherche un Charge9(e) de de9veloppement commercial pour piloter la croissance nationale et internationale e0 Argenteuil. Vous identifierez de nouveaux marche9s, ne9gocierez des contrats et animerez l'e9quipe commerciale.

Vous analyserez les performances, collaborerez avec le marketing et ge9rerez les flux logistiques et les conditions tarifaires. Le poste est adapte9 aux candidats avec Bac+5 et plus et une premie8re expe9rience en de9veloppement

Qualifications

• Bac+5 et plus ou equivalentes - Management développement commercial est indispensable.
• De9butant accepte9, formation compte comme expe9rience pour le poste.
• Compe9tences en ne9gociation et gestion d'e9quipe commerciales exige9es.

Responsabilités

• c9laborer et de9ployer la strate9gie de de9veloppement commercial national et international.
• Ne9gocier les contrats commerciaux et les conditions tarifaires.
• Piloter et animer l'e9quipe commerciale et analyser les performances (CA, marges).
• Collaborer avec le marketing pour l'alignement offre produit et positionnement.

Connaissances

Analyser les tendances du marché

Analyser, exploiter, structurer des d

Formation

Bac+5 et plus ou e9quivalents - Management de9veloppement commercial

Description du poste

Chargé(e) de développement commercial (H/F)

Chargé(e) de développement commercial (H/F) 95 - ARGENTEUIL

Offre n° 213GVKM
Chargé(e) de développement commercial (H/F)

Missions principales

• Élaborer et déployer la stratégie de développement commercial (national/international)
• Identifier de nouveaux marchés, clients et opportunités de partenariat
• Prospecter et développer un portefeuille de clients (B2B/B2C selon secteur)
• Négocier les contrats commerciaux et conditions tarifaires
• Piloter et animer une équipe commerciale (recrutement, formation, objectifs)
• Analyser les performances commerciales (CA, marges, taux de conversion) et ajuster la stratégie
• Assurer une veille concurrentielle et sectorielle
• Collaborer avec le marketing pour aligner offre produit et positionnement
• Représenter l'entreprise lors de salons, foires, événements professionnels

Missions spécifiques

• Développer les relations avec les fournisseurs et producteurs à l'international
• Optimiser la chaîne d'approvisionnement et les flux logistiques
• Assurer la conformité réglementaire (douanes, normes sanitaires import)
• Adapter l'offre aux spécificités des marchés cibles

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Travail en horaires fixes
Travail en horaires variables
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 33600.0 Euros sur 12.0 mois

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents- Management développement commercial Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Animer, coordonner une équipe
• Concevoir et gérer un projet
• Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• Développer et fidéliser la relation client
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Elaborer une stratégie commerciale
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Gestion de la relation client (CRM)
• Management électronique de relation client (e-CRM)
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
• Organiser l'activité commerciale export d'une entreprise
• Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
• Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
• Techniques commerciales
• Techniques de vente
• Utilisation d'outils de planification

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Commerce d'alimentation générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)