Chargé.e de coordination paie (F/H

INSA Lyon; Villeurbanne; Presencial; EUR 24.000 - 35.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

25 jours de congés + 19 RTT

Télétravail après 6 mois

Accès à la crèche et centre de loisirs

Restaurants du campus à tarifs préféré

Forfait mobilités durables

Descripción de la vacante

INSA Lyon recrute un Assistant ressources humaines en charge de la coordination de la paie (F/H) au campus LyonTech – La Doua à Villeurbanne. Vous fiabilisez et sécurisez la paie des agents publics et assurez le respect du cadre légal et du calendrier mensuel.

Le poste s’inscrit dans une équipe prête à renforcer l’effectif. CDD de 12 mois, 36h45/semaine, prise de poste le 4 janvier 2027; rémunération entre 2 186 € et 3 136 € brut mensuel selon expérience.

Formación

• Licence (Bac+3) Paie ou RH avec expérience dans la paie.
• Connaissance précise de la paie.
• Connaissances générales en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Rigueur et fiabilité.

Responsabilidades

• Organiser le contrôle de la paie et appliquer les textes législatifs.
• Fiabiliser les données de paie mensuelles et respecter le calendrier.
• Assurer la sécurité et fiabilité des paies de tous les agents.
• Participer à la protection sociale complémentaire des agents publics.
• Gérer des dossiers spécifiques.

Conocimientos

Rigueur

Fiabilité

Educación

Licence Paie ou RH (Bac +3)

Herramientas

Outils bureautiques

Descripción del empleo

La Direction des ressources humaines (DRH) recrute sa ou son prochain Assistant ressources humaines en charge de la coordination de la paie (F/H) !

Au sein du pôle coordination paie, une équipe de deux personnes, vous fiabiliserez et sécuriserez la paie de l’ensemble des agents de l’INSA Lyon, dans le respect du cadre légal et réglementaire. Pour faire face à la hausse de l’activité, l’équipe renforce ses effectifs.

• Type de contrat : CDD de 12 mois (temps plein, 36h45/semaine)
• Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne)
• Prise de poste : 4 janvier 2027
• Rémunération : de 2 186€ à 3 136€ brut mensuel (modulable selon expérience)
• Poste ouvert : uniquement aux contractuel·les (catégorie A)

Activités principales

• Vous organisez le contrôle de la paie, en appliquant les textes législatifs et réglementaires.
• Vous sécurisez chaque mois le processus de paie, en respectant son calendrier.
• Vous fiabilisez les données de paie de l’ensemble des agents.
• Vous participez à la mise en place de la protection sociale complémentaire des agents publics (participation de l’employeur à leur mutuelle et à leur prévoyance).
• Vous gérez des dossiers spécifiques.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous aimez vérifier, contrôler et fiabiliser des données chiffrées.
• Vous êtes à l’aise avec les règles de la paie dans la Fonction publique.
• Vous avez envie de garantir une paie juste à chaque agent.

Faites demi-tour si :

• Vous préférez travailler sans échées fixes : le calendrier de paie rythme votre mois.
• Le contrôle minutieux de données vous paraît fastidieux.
• Vous cherchez un poste éloigné des textes réglementaires.
• Licence (Bac +3) Paie ou RH avec expérience dans la paie
• Connaissance précise de la paie
• Connaissances générales en gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques
• Rigueur
• Fiabilité

Vous ne correspondez pas parfaitement à tous les critères ? Si votre expérience s’en approche, n’hésitez pas à candidater !

Conditions de travail

Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle :

• 25 jours de congés + 19 jours de RTT
• Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4,5 jours pour un temps complet)
• Accord de télétravail (après 6 mois)
• Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua
• Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %. Nous encourageons également la mobilité douce avec un forfait mobilités durables pour les collaborateurs utilisant vélo ou trottinette
• Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale
• Pour votre protection sociale, l’adhésion à la mutuelle MGEN est obligatoire (sauf dispense justifiée).

Processus de recrutement

Suite à l’évaluation de votre profil, vous serez convié.e à un entretien pour échanger sur votre motivation et votre expérience.

Et maintenant ?

Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l’entretien, nous vous invitons à nous le signaler.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.