Chargé(e) de Communication Digitale - CDD 10,5 mois

terega; Pau; Sur place; EUR 38 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Teréga recrute un Chargé de Communication Digitale en CDD sur Pau pour piloter la refonte du site corporate, coordonner l agence et les experts internes, et assurer la conformité SEO et CMS. 4 ans d expérience exigés et profil orienté solutions.

Rattaché au Responsable du service Communication Digitale, vous contribuerez à la mise en œuvre des campagnes digitales et au suivi des plannings, avec une rémunération brute annuelle selon profil et expérience.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation supérieure en communication digitale ou gestion de projet web.
• Expérience d'au moins 4 ans sur un poste équivalent avec pilotage d'agences.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et connaissance SEO/GEO.

Responsabilités

• Piloter au quotidien l'avancement des livrables de l'agence (contenus et intégration) et garantir le respect du rétroplanning.
• Assurer l'interlocuteur central entre l'agence et les experts métiers internes.
• Centraliser les retours internes et préparer les livrables pour validation hiérarchique.
• Suivre le déploiement de la nouvelle arborescence et vérifier les prérequis techniques et SEO.
• Superviser l'intégration des pages dans les nouveaux gabarits web et réaliser la pré-recette.

Connaissances

Gestion de projet

Coordination multi-acteurs

Rédaction web

SEO / GEO

Pilotage agence

Aisance relationnelle

Formation

Formation supérieure en communication digitale / gestion de projet web

Outils

CMS

Description du poste

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d'ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain !

Nous recrutons dès décembre 2026, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, un(e) Chargé(e) de Communication Digitale en CDD pour une durée de 10,5 mois sur notre site de Pau.Rattaché(e) au Responsable du service Communication Digitale, au sein de la Direction de la Communication, vous prenez en charge la gestion opérationnelle du projet de refonte du site internet corporate de l'entreprise. Vous pilotez l'agence partenaire en charge de la rédaction et de l'intégration, coordonnez les experts métiers internes et veillez au respect strict des rétroplannings.

MISSIONS PRINCIPALES

• Piloter au quotidien l'avancement des livrables de l'agence (contenus et intégration) en garantissant le respect du rétroplanning global.
• Assurer le rôle d'interlocuteur(trice) central(e) pour faciliter et organiser les échanges entre l'agence et les experts métiers internes.
• Centraliser les retours internes, contrôler leur prise en compte par l'agence et préparer les livrables pour validation hiérarchique.
• Suivre le bon déploiement de la nouvelle arborescence (94 pages clés et 100 pages Labo) confié à l'agence.
• Contrôler le respect des prérequis techniques et SEO (métadonnées, structure Hn, maillage interne, standards GEO/IA) par l'agence.
• Superviser l'intégration des pages dans les nouveaux gabarits web et réaliser la pré-recette fonctionnelle et visuelle avant validation finale par le responsable du service.
• Participer ponctuellement à la mise en place et au suivi de campagnes digitales.

PROFIL

Diplômé(e) d'une formation supérieure en communication digitale ou gestion de projet web, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste équivalent, avec une pratique affirmée du pilotage d'agences prestataires et de la coordination multi-acteurs.Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet, disposez d'une solide culture SEO/GEO (IA) et d'une bonne compréhension du fonctionnement des CMS. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos compétences rédactionnelles, votre aisance relationnelle, et votre esprit pratique orienté solutions.

Le salaire est fixé suivant le profil du/de la candidat(e). En prenant ce poste au sein de nos équipes, vous serez assuré(e) d'avoir une rémunération annuelle brute a minima de :41741€ Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au cœur des enjeux énergétiques de demain.

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l'accès des femmes à l'ensemble de nos postes au cœur de notre stratégie.Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l'égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.