Chargé(e) d’études RH

Université de Reims Champagne Ardenne; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une université française située à Reims recrute un·e chargé·e d’études RH pour piloter des projets stratégiques en ressources humaines. Le poste exige une maîtrise des outils SIRH et l'analyse des données sociales. Le candidat idéal doit faire preuve de rigueur, d'organisation et d'une bonne capacité d’analyse. Ce poste en CDD d'un an, renouvelable, prévoit une rémunération selon expérience et de nombreux avantages sociaux.

Prestations

Accès aux services de l’Université (sports, culture)

Comité d’action sociale

Prise en charge de prestations sociales

Qualifications

• Maîtriser les statuts et procédures de gestion des personnels publics.
• Exploiter un SIRH et produire des données sociales.
• Avoir une bonne capacité d'adaptation et une organisation personnelle solide.

Responsabilités

• Contribuer à la production d’indicateurs et à l’analyse des données sociales.
• Participer à la mise en œuvre des applicatifs RH et assister les utilisateurs.
• Réaliser le bilan social et gérer la base de données sociales.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse de données sociales

Utilisation de SIRH

Capacité à concevoir des tableaux de bord

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Outils

SIHAM

OMEGA

SAP BusinessObjects

OREC

Description du poste

Overview

A propos de nous: 5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites. Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.). Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine. Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.

Responsibilities

• La Direction des Ressources Humaines recrute un·e chargé·e d’études RH. Poste au cœur du pilotage stratégique de la fonction ressources humaines, à l’interface entre les données, les outils numériques et les politiques transversales de gestion des personnels.
• Contribuer à la production d’indicateurs, à l’analyse des données sociales, à l’accompagnement des projets RH et à la qualité globale de l’information issue du SIRH.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des applicatifs RH, à l’assistance auprès des utilisateurs et au pilotage des données issues du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Participer activement aux projets portés par la DRH en matière de gestion des données sociales, de transparence RH et d’alignement sur les politiques nationales et institutionnelles (égalité femmes-hommes, HRS4R, qualité de la donnée).
• Réaliser le bilan social et la base de données sociales, du cadrage à la préparation des présentations devant les instances, en passant par le recueil, le traitement, l’analyse et la restitution des données.
• Contribuer à la mise en place d’un système d’information décisionnel (SID) dédié aux RH, et à la création de tableaux de bord et d’indicateurs.
• Contribuer aux extractions et analyses statistiques dans le cadre du dialogue de gestion, de la campagne d’emploi et de la mesure des taux d’encadrement par fonctions.
• Fiabiliser les données RH, conduire des enquêtes internes ou nationales, et restituer les travaux sous forme de rapports et de supports de présentation.

Qualifications

• Connaissances: Maîtriser les statuts et procédures de gestion des personnels publics, les méthodes de gestion des ressources humaines, et les référentiels métiers de la fonction publique (RIME, REFERENS). Une bonne connaissance de la gestion de projet est souhaitée.
• Savoir-faire: Savoir exploiter un SIRH, produire et analyser des données sociales, concevoir des tableaux de bord et restituer l’information clairement. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels spécifiques (SIHAM, OMEGA, SAP BusinessObjects, OREC…). Aisance relationnelle et capacité à travailler dans un environnement en évolution.
• Savoir-être: Rigueur, capacité d’adaptation, organisation personnelle solide, esprit d’équipe, réactivité, initiative, diplomatie et excellent relationnel.
• Contraintes particulières: Pic d’activité prévisibles et réguliers (campagnes annuelles et remontées institutionnelles). Disponibilité et rigueur dans la gestion de l’information; respect de la confidentialité et des délais; travail en transversalité avec d’autres directions.

Type de recrutement

• Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels
• CDD à pourvoir dès que possible pour une durée d’un an, renouvelable

Conditions salariales et Avantages

• Conditions salariales: Rémunération selon expérience
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Avantages: Accès aux services de l’Université (sports, culture et évènementiel, apprentissage des langues), Comité d’action sociale, prestations sociales de l’établissement et interministérielles

Date limite de réception des candidatures : 10 octobre 2025