Chargé.e d'études & prospectives - Métiers, Organisations, Compétences

S&you France; Paris; Hybrid; EUR 48,000 - 62,000; Full time

Job summary

S&you France recrute un Chargé·e d'Études Prospectives – Métiers, Organisations & Compétences à Paris, CDI, Cadre, télétravail partiel: 2 jours/semaine. Rejoignez un pôle dédié à l’analyse des transformations du secteur assurance et leurs impacts sur les métiers et les compétences.

Vous pilotez les volets qualitatifs des études, réalisez des entretiens d’experts et concevez des enquêtes. Profil Bac+5 et 2+ ans en veille, étude ou prospective requis.

Qualifications

• Bac+5 en économie, sociologie, sciences de gestion ou équivalent.
• Expérience significative (2 ans minimum) en veille, études et prospective, idéalement en cabinet de conseil ou organisme d’études.

Responsibilities

• Concevoir, produire et rédiger des études sociodémographiques et prospectives.
• Définir les méthodes d’enquête et les analyses adaptées.
• Organiser et réaliser des enquêtes qualitatives.

Skills

Veille et méthodes qualitatives

Vision RH et prospective

Communication et collaboration

Education

Bac+5 en économie, sociologie, sciences de gestion, ou équivalent

Job description

Chargé·e d'Études Prospectives – Métiers, Organisations & Compétences

Paris | CDI | Statut Cadre | Télétravail : 2 jours/semaine

Mon client est un acteur de référence du secteur assurantiel dont les 350 collaborateurs accompagnent les compagnies et intermédiaires d’assurance sur l’ensemble des sujets intéressant la profession (information, concertation, mise en œuvre) : assurance de biens et responsabilités, assurance de personne, réassurance, co-assurance, évolutions réglementaires et conventionnelles, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels …

Mon client recrute un·e Chargé·e d'Études Prospectives – Métiers, Organisations & Compétences

Votre contexte

Vous rejoignez un pôle de 4 personnes dédié à l'analyse des transformations du secteur de l'assurance et de leurs impacts sur les métiers, les organisations, les compétences et la formation.

Le pôle conçoit et met en œuvre des démarches d'enquête et d'analyse quantitatives et qualitatives afin d'anticiper les évolutions du secteur, d'objectiver les tendances observées et d'éclairer les réflexions en matière d'emploi, de compétences, de formation et d'accompagnement des parcours professionnels.

Vous pilotez les volets qualitatifs des études, en collaboration avec un membre de l'équipe spécialisé dans les approches quantitatives.

Études thématiques et prospectives sur le secteur de l’assurance et ses métiers

• Conception, production et rédaction d’études à caractère sociodémographique et prospectif
• Définition des méthodes d’enquête, d’analyse et d’approche adaptées aux sujets
• Organisation et réalisation d’enquêtes qualitatives

Animation et valorisation des travaux

• Animation de groupes de travail et conduite d’entretiens avec des experts et acteurs du secteur
• Conception du contenu d’interventions destinées à présenter les travaux
• Animation ou coanimation de conférences, webinaires, vidéos
• Identification des formats de livrables pertinents en collaboration avec les fonctions communication

Veille opérationnelle et prospective

• Veille active sur les facteurs susceptibles d’influencer l’activité de l’assurance et leurs effets sur les métiers
• Analyse des évolutions du secteur au regard des compétences, formations et parcours professionnels

Contribution périodique à l’actualisation et à la refonte des nomenclatures métiers

Votre profil

Formation & expérience

• Bac+5 (université, IEP, école de commerce) en économie, sociologie, sciences de gestion, ou équivalent.
• Expérience significative (2 ans minimum) en veille, études, prospective, analyse des transformations des métiers, des environnements et des organisations, idéalement acquise en cabinet de conseil ou organisme d’études.

Compétences et aptitudes développées

• Maîtrise des outils de veille et des méthodes d’enquête et d’analyse qualitatives
• Vision RH & prospective : compréhension des enjeux RH et des dynamiques du marché du travail, curiosité intellectuelle, esprit d’innovation, proactivité, capacité à conceptualiser et mettre en perspective des données qualitatives
• Communication & collaboration : capacité à analyser, synthétiser et vulgariser des contenus complexes, goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés et dans l’animation de réunions et groupes de travail