Chargé-e d'appui au suivi des grands projets stratégiques - « méthode Notre Dame »

Ministère de l'Intérieur

Épretot

Sur place

EUR 38 000 - 48 000

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Résumé du poste

Direction générale des étrangers en France (DGEF) recherche un(e) Chargé-e d'appui au suivi des grands projets stratégiques selon la méthode « Notre Dame ». Placé au SGAR Normandie, vous coordonnez les volets fonciers, environnementaux et financiers des projets régionaux et soutenez les services de l’État auprès des porteurs de projets.

Vous collaborez avec la DREAL et l’agence de développement économique de Normandie pour fluidifier les échanges et favoriser le foncier via un outil en ligne

Qualifications

Connaître l'environnement professionnel (organisation administrative et du fonctionnement des services de l'Etat)
Connaissance opérationnelle de la gestion administrative des agents de l'Etat
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Savoir travailler en équipe
Avoir l'esprit de synthèse et de priorisation
Savoir analyser
Savoir rédiger
Savoir gérer un projet
Savoir s'organiser
Avoir le sens des relations humaines et de la négociation
Savoir s'exprimer oralement
Savoir s'adapter
Savoir communiquer

Responsabilités

Accompagne les grands projets stratégiques normands dans toute leur dimension (foncière, environnementale, financière et énergétique) en support des missions assurées par les services de l’État auprès des porteurs de projet. Il opérera notamment sur le développement des projets de Data centers en Normandie.
Accompagne les services en charge de la labellisation des sites «clefs en main» et dans l’appropriation de la démarche de «banques de compensation» en lien avec la DREAL. Il favorise et entretient les canaux d’échange avec l’agence de développement économique de la Normandie et les collectivités territoriales pour favoriser le recensement du foncier sur un seul outil en ligne, et ainsi fluidifier les réponses aux demandes d’industriels ou de la DGE;
Appuie le chargé de mission développement économique du SGAR dans le suivi des projets industriels recensés à l’échelle régionale (PINM, PRIM, Choose France, en plus des GPS) et sur tout autre sujet relevant du porte feuille du chargé de mission (programmation volet régionalisé de France 2030), promotion des labels EPV ou Fabriqué en France).

Connaissances

Connaissance administrative

Gestion administrative des agents

Informatique bureautique

Travail en équipe

Esprit de synthèse

Analyse

Rédiger

Gestion de projet

Organisation

Relations humaines et négociation

Expression orale

Adaptation

Communication

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

None

Description du poste

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé-e d'appui au suivi des grands projets stratégiques - «méthode Notre Dame»

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé de développement territorial

Intitulé du poste

Chargé-e d'appui au suivi des grands projets stratégiques - «méthode Notre Dame»

Description du poste

Vos activités principales

Placé au sein du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) de Normandie, sous l’autorité de l’adjoint(e) au SGAR pôle politiques publiques et du chargé de mission développement économique du SGAR, le ou la chargé(e) d’appui au suivi des grands projets stratégiques (selon la méthode «Notre Dame»):

- accompagne les grands projets stratégiques normands dans toute leur dimension (foncière, environnementale, financière et énergétique) en support des missions assurées par les services de l’État auprès des porteurs de projet. Il opérera notamment sur le développement des projets de Data centers en Normandie ;

- accompagne les services en charge de la labellisation des sites «clefs en main» et dans l’appropriation de la démarche de «banques de compensation» en lien avec la DREAL. Il favorise et entretient les canaux d’échange avec l’agence de développement économique de la Normandie et les collectivités territoriales pour favoriser le recensement du foncier sur un seul outil en ligne, et ainsi fluidifier les réponses aux demandes d’industriels ou de la DGE;

- appuie le chargé de mission développement économique du SGAR dans le suivi des projets industriels recensés à l’échelle régionale (PINM, PRIM, Choose France, en plus des GPS) et sur tout autre sujet relevant du porte feuille du chargé de mission (programmation volet régionalisé de France 2030), promotion des labels EPV ou Fabriqué en France).

Votre environnement professionnel

Le SGAR est composé de 52 agents, dont 22 agents au sein du pôle des politiques publiques (dont 8 chargés de mission provenant d’horizons ministériels différents; administrateurs des affaires maritimes, ingénieurs travaux publics de l’État, mines, attachés CIGEM).

Le SGAR veille à coordonner l’action des services de l’État dans la déclinaison territorialisée des stratégies et dispositifs de politique publique. Il accompagne la démarche de modernisation de l’action publique, notamment dans l’exercice des fonctions support.

Outre les différents services et opérateurs de l’État, le coordonnateur ou la coordonnatrice est en relation avec le conseil régional de Normandie et particulièrement l’agence de développement Normandie. Il travaille également avec l’ensemble des acteurs socio-économiques intéressés aux projets industriels.

Il s’agit d’une création de poste.

Conditions particulières d'exercice

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture de la région Normandie

Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)

7 place de la Madeleine

courriel: philippe.leraitre@normandie.gouv.fr

M. Ruben PRAUTHOIS, chargé de mission SGAR «devéveloppement économique»

Mme Corinne GOILLOT, adjointe au SGAR pôle politiques publiques

courriel: corinne.goillot@normandie.gouv.fr

Descriptif du profil recherché

Compétences requises :

Connaître l'environnement professionnel (organisation administrative et du fonctionnement des services de l'Etat) / niveau maîtrise
Connaissance opérationnelle de la gestion administrative des agents de l'Etat / niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise
Avoir l'esprit de synthèse et de priorisation / niveau maîtrise
Savoir analyser / niveau maîtrise
Savoir rédiger / niveau maîtrise
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise
Savoir s'organiser / niveau maîtrise
Avoir le sens des relations humaines et de la négociation / niveau maîtrise
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise
Savoir s'adapter / niveau maîtrise
Savoir communiquer / niveau maîtrise

Qualités attendues:

Il est attendu du candidat ou de la candidate :

- une bonne connaissance du fonctionnement de l’État, des politiques publiques en lien avec le développement économique des territoires et des entreprises ainsi que des missions respectives des niveaux d’administration régional et départemental ;

- une bonne connaissance et savoir-faire dans le domaine de l’animation territoriale et interministérielle;

- une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire en mobilisant un grand nombre de partenaires institutionnels ;

- une capacité à construire des outils de pilotage pour le suivi des dispositifs et à en mesurer l’avancement.

Il est également attendu de la part du candidat ou de la candidate des qualités rédactionnelles, de capacité de synthèse et d’un bon sens de l’organisation.

Le poste nécessite une forte aptitude à savoir travailler en réseau avec l’ensemble des services et opérateurs de l’État mais aussi des collectivités et acteurs économiques locaux.

Le poste nécessite aussi une grande réactivité et une capacité à travailler en autonomie.

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L332-2du code général de la fonction publique de l'Etat).

Personne à contacter (mail)