Chargé(e) d’Affaires en Recrutement en alternance – MARSEILLE / RefED0122

Ed'Up Business School; Marseille; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) d’Affaires en Recrutement à Marseille. Le candidat devra analyser les besoins de recrutement, rédiger des annonces et identifier des profils intéressants. Un bon sens relationnel et une rigueur sont essentiels. Ce poste offre une réelle opportunité d'apprentissage dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Bonne psychologie pour cerner les candidats.
• Bon sens relationnel et écoute active.
• Rigueur et esprit d'analyse.

Responsabilités

• Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement.
• Rédiger des annonces d’emploi.
• Identifier des profils potentiels après réception des candidatures.
• Effectuer une veille sur les réseaux sociaux professionnels.
• Organiser des entretiens téléphoniques et physiques.
• Participer à des salons et forums consacrés à l’emploi.

Connaissances

Psychologie

Sens relationnel

Écoute

Rigueur

Analyse

Description du poste

Chargé(e) d’Affaires en Recrutement en alternance – MARSEILLE / RefED0122

Ed’Up Business School recherche pour le compte d’une agence spécialisée dans le recrutement un(e) alternant(e) Chargé(e) d’Affaires en Recrutement pour renforcer ses équipes.

Quelles sont les missions?

Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement.

Rédiger des annonces d’emploi.

Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.

Effectuer une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour trouver de potentiels candidats intéressants.

Lancer et suivre des campagnes de communication en ressources humaines.

Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation).

Participer à des salons et autres forums consacrés à l’emploi.

Quel est le profil demandé?

Le profil recherché doit posséder une bonne psychologie pour cerner les candidats, avoir un bon sens relationnel, être constamment à l’écoute, rigoureux et doté d’un bon esprit d’analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise.

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