Chargé(e) d'Acquisition Marketing & Partenariats | B2B Saas

Dext; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte Swile

Mutuelle Alan

ClassPass partenaire

Hybride 2/3 jours

Ambiance parisienne

Cornerstone formation

Anniversaire congé

Volunteering day

Summer Hours

Résumé du poste

Chez Dext France, concevez et pilotez la stratégie d'acquisition de prospects pour générer des leads qualifiés et soutenir la croissance. Vous portez la facturation électronique et votre proposition de valeur sur l'ensemble des canaux, du premier contact jusqu'au pipeline commercial.

Ce poste va au-delà de la génération de leads: vous menez des expérimentations structurées sur tout le funnel ( acquisition, activation, conversion ) pour maximiser l'impact de chaque euro investi, et vous

Qualifications

• 3 ans minimum en marketing d'acquisition ou demand generation, en B2B (idéalement SaaS ou tech).
• Pilotage de campagnes CRM/emailing et tests A/B.
• Capacité à lire et baser les décisions sur les données (ROI, funnel, conversion).
• Construction de partenariats solides avec des externes.

Responsabilités

• Construire et piloter une stratégie d'acquisition multicanale alignée sur les objectifs de croissance et gérer le budget.
• Développer des parcours nurturing via CRM/emailing et organiser des webinaires et partenariats pour générer des leads.
• Conduire un programme d'expérimentation structuré (A/B testing) et optimiser le taux de conversion à chaque étape du funnel.
• Réaliser des reportings de performance et collaborer avec les équipes Marketing, Events, Sales, Data et RevOps.

Connaissances

Acquisition marketing

CRM/emailing

A/B testing

Data driven

Partenariats

Autonomie & organisation

Growth mindset

Communication écrite

Description du poste

Chez Dext, nous croyons que la comptabilité ne doit plus être une tâche complexe et chronophage, mais un véritable levier de performance.

Notre solution d’automatisation de la tenue comptable intègre l'IA et les nouvelles technologies afin de simplifier la comptabilité et de permettre aux experts-comptables et aux entreprises d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants !

Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec près de 400 salariés dans le monde, nous avons une croissance de +50% par an en France avec un chiffre d'affaires de 15M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les 2 prochaines années !

Écoutez notre équipe parler de ce que signifie travailler chez Dext

Le poste

Chez Dext France, vous concevez et pilotez la stratégie d'acquisition de prospects pour générer des leads qualifiés afin de soutenir les objectifs de croissance de Dext France. Vous portez la facturation électronique et notre proposition de valeur sur l'ensemble des canaux d'acquisition, du premier contact jusqu'à l'entrée dans le pipeline commercial.

Ce poste va au-delà de la génération de leads : vous menez des expérimentations structurées sur tout le funnel (acquisition, activation, conversion) pour maximiser l'impact de chaque euro investi.

Vos missions

Stratégie & pilotage

• Construire et piloter une stratégie d'acquisition multicanale alignée sur les objectifs de croissance
• Gérer le budget et les prévisions d'acquisition

Canaux & tactiques

• CRM et emailing : développer des parcours de nurturing pour convertir les MAL en MQL, enrichissement de données
• Webinaires organisés et sponsorisés : piloter un programme de webinaires générateur de leads
• Partenariats : construire des partenariats solides au sein de l’écosystème pour créer de la traction auprès de nouvelles audiences (co-marketing avec partenaires : webinaires, emailing, newsletters, trade marketing)

Expérimentation & CRO

• Piloter un programme d’expérimentation structuré (A/B testing) pour améliorer la conversion à chaque étape du funnel
• Piloter l’optimisation du taux de conversion (CRO) sur l’ensemble du funnel (visiteur, lead, MQL, SQL, client)

Reporting & collaboration transverse

• Construire des reportings qui suivent la performance des campagnes et le ROI et analyser ces performances pour piloter les conversions
• Travailler en direct avec les équipes Events, Marketing France, Sales, Data et RevOps

Profil recherché

• 3 ans minimum en marketing acquisition ou demand generation, en B2B (idéalement B2B SaaS ou tech), ce n'est pas un poste d'entrée dans le marketing digital généraliste
• Vous avez déjà piloté vous-même des campagnes CRM/emailing ou des tests A/B, pas seulement participé à leur exécution
• Vous savez lire et vous appuyer sur la donnée pour prioriser vos actions et justifier vos choix (ROI, funnel, taux de conversion)
• Vous savez construire des partenariats solides et fructueux avec des organismes externes
• Vous êtes autonome et organisé(e) : ce poste demande de gérer plusieurs canaux et projets en parallèle sans supervision constante
• Growth mindset : à l’aise pour formuler des hypothèses et mener des expérimentations rapides, parfois non concluantes
• Excellent niveau de communication écrite et orale en français

Ce poste n'est probablement pas pour vous si

vous cherchez un rôle purement exécutant, sans responsabilité budgétaire ou stratégique, si vous souhaitez piloter des campagnes payantes (google ads , meta ads, …) ou si vous n'avez pas encore d'expérience B2B concrète.

Déroulement des entretiens chez Dext France

Nous nous engageons sur un processus de recrutement simple et transparent :

• 1- Premier échange via Zoom ou téléphone avec notre Talent Acquisition Partner 30’
• 2- Échange plus approfondie avec le manager et un membre de l’équipe avec la présentation d’un cas d’étude 60’ au bureau
• 3- Rencontre dans nos locaux avec les membres de la Leadership Team 45’, suivie d’un échange avec les membres de l'équipe marketing 15’

Pourquoi nous rejoindre

En intégrant Dext, vous rejoignez une entreprise en pleine expansion, animée par des valeurs de collaboration, d’excellence et d’ambition. Vous évoluerez dans un environnement international où les défis sont nombreux et où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprendre et de vous surpasser.

Nous Sommes Intransigeants Dans Notre Volonté De Faire De Notre Mieux, Jour Après Jour, Et Nous Avons Trois Valeurs Claires Qui Guident Nos Actions Au Quotidien

Be Brave -

Chaque collaborateur au sein de la société doit être courageux et a la possibilité de s’exprimer et challenger les idées et le statu quo.

Be Exceptional -

Nous avons de hautes attentes envers nous-mêmes, nous avons un haut niveau d’exigence et nous le revendiquons. Nous avons le désir d’être exceptionnels dans ce que nous faisons.

Be Together -

Nous pensons toujours collectivement, nous sommes une équipe - il n’y a pas de succès individuel sans succès de l’équipe.

De nombreux avantages

• Avantages classiques mais essentiels (Carte Swile titres-restaurant de 10€ per jour, mutuelle Alan prise en charge à 100% par Dext)
• Un partenariat avec ClassPass (une prise en charge partielle par Dext)
• Un modèle de travail hybride : télétravail partiel possible 2/3 jours par semaine
• Une bonne ambiance de travail et des moments informels pour créer du lien au sein de super locaux en plein cœur de Paris (apéro, soirée d’entreprise, séminaire…)
• Une politique globale axée sur le développement des compétences avec un accès à des formations en ligne via Cornerstone
• 1 jour de congé offert la semaine de votre anniversaire
• 2 jours offerts pour faire une activité caritative en équipe (Volunteering day)
• La possibilité de profiter de “Summer Hours” (réduction du temps de travail de 1h à 3h par semaine sur les mois de juillet et août pour profiter des beaux jours !)

Retrouvez la liste de nos avantages et plus

Dext collects and processes personal data in accordance with applicable data protection laws. If you are a European Job Applicant see the privacy notice for further details.

Dext does not discriminate on the basis of race, sex, color, religion, age, national origin, marital status, disability, veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity or any other reason prohibited by law in provision of employment opportunities and benefits.

Compensation Range: €40K - €45K