Chargé(e) Communication RH & Marque Employeur – Alternance

Galileo Global Education; Paris; Hybrid; EUR 11,000 - 16,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail ponctuel autorisé

Formation gratuite

Job summary

ESG RH Paris recherche un(e) chargé(e) de communication RH et marque employeur en alternance, rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines & Communication RH. Vous contribuerez à déployer la stratégie de marque employeur et à produire des contenus RH variés pour intranet et newsletters.

Vous participerez à l’animation des réseaux sociaux professionnels, au recrutement et à l’onboarding, et au suivi des indicateurs de performance tout en veillant aux tendances du secteur.

Qualifications

• BAC+5 dans les domaines RH, communication RH ou management.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils de communication digitale et du Pack Office.
• Compréhension des enjeux de marque employeur.

Responsibilities

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur.
• Contribuer à la création de contenus RH (articles, newsletters, supports institutionnels).
• Animer les canaux de communication RH (Intranet, réseaux sociaux professionnels).
• Contribuer à la communication liée au recrutement et à l’onboarding.
• Participer à l’organisation et à la promotion d’événements RH.
• Contribuer à la communication interne autour des projets RH.
• Suivre les indicateurs de performance et réaliser une veille sur les tendances.

Skills

Ressources humaines

Rédactionnelles

Communication digitale

Analyse & synthèse

Esprit d’équipe

Education

BAC+5 en RH/Com/Management

Tools

Pack Office

Réseaux sociaux professionnels

Job description

ESG RH Paris recherche un(e) chargé(e) de communication RH et marque employeur en alternance, rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines & Communication RH. Vous contribuerez à déployer la stratégie de marque employeur et à produire des contenus RH variés pour intranet et newsletters.

Vous participerez à l’animation des réseaux sociaux professionnels, au recrutement et à l’onboarding, et au suivi des indicateurs de performance tout en veillant aux tendances du secteur.