Chargé du développement RH – Relations écoles & Projets RH transverses F/H

VINCI Construction en France; Chevilly-Larue; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines à Chevilly-Larue. Le candidat idéal aura un Bac +5 en RH ou communication et au moins 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la gestion des relations avec les écoles, le suivi des campagnes de recrutement et la communication interne/externe des actions RH. Un environnement de travail dynamique avec des possibilités de formation est offert.

Prestations

Formation présentielle et numérique

Politique de mobilité attractive

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en développement RH ou fonctions similaires.
• Maîtrise du Pack Office indispensable.

Responsabilités

• Être le contact principal du Groupe auprès des écoles partenaires.
• Suivre les aides et dispositifs étatiques.
• Participer au déploiement des actions D&I.

Connaissances

Aisance relationnelle

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

Bac +5 en RH, Communication ou École de commerce

Outils

Pack Office

Description du poste

VINCI Construction est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains.

Les entreprises de VINCI Construction sont présentes dans plus de 100 pays, les 1 300 business units de VINCI Construction emploient plus de 117 000 collaborateurs qui ont réalisé plus de 70 000 chantiers et un chiffre d de 31,8 milliards d’euros en 2024.

En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux.

La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 740 M€ et plus de 1800 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Ile-de-France.

Son activité se déploie au travers des marques Dumez Île-de-France, Petit, CBC Service, Degaine, Dumez Concept, Neom et Plendi.

Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, et accompagnez nos équipes opérationnelles tout en contribuant au développement RH.

1. Relations écoles

• Être le contact principal du Groupe auprès des écoles partenaires ;
• Définir et suivre le planning annuel des actions écoles ; Organiser la logistique des forums (participants, matériel, déplacements)
• Participer aux événements et visites de chantiers avec les écoles ;
• Identifier les écoles cibles selon les besoins en recrutement.

2. Campagnes stagiaires & alternants

• Suivre les aides et dispositifs étatiques (ASP, tutorat, etc.) ;
• Coordonner les sessions de recrutement (assessment, entretiens, intégration) ;
• Contribuer à la rédaction des procédures RH et du guide d’accueil ;
• Lancer et suivre les campagnes de recrutement (stages, alternances, PFE, etc.).

3. Diversité & Inclusion

• Participer au déploiement des actions D&I et à l’organisation des événements internes ;
• Suivre la politique handicap et accompagner les collaborateurs concernés ;
• Gérer les dossiers de reconnaissance RQTH et le maintien dans l’emploi ;
• Être l’interlocuteur du réseau Trajeo’h et des partenaires dédiés.

4. Communication RH & outils

• Assurer la communication interne/externe des actions RH ;
• Mettre à jour les supports RH (livret d’accueil, fiches pratiques, outils numériques).

Bac +5 en RH, Communication ou École de commerce, avec minimum 2 ans d’expérience en développement RH ou fonctions similaires.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre sens de l’organisation.

Maîtrise du Pack Office indispensable (Excel notamment).

📍 Poste basé à Chevilly-Larue (94) – déplacements fréquents à prévoir.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain

Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes

Une politique de mobilité attractive

Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous