Chargé du développement des RH (2025-10-ChDevRHPE) (H/F)

France Travail; Poitiers; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de solidarité recherche un responsable RH à Poitiers pour piloter le développement des compétences, optimiser les process RH, et gérer les relations avec les bénévoles. Ce poste implique une grande autonomie et une forte responsabilité dans la mise en œuvre de la politique RH, avec un cadre structuré et des valeurs humanistes.

Prestations

6 semaines de congés payés

Proximité managériale

Politique RH ambitieuse

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience dans les ressources humaines ou l'ingénierie de formation.
• Sensibilité au monde associatif est un plus.
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Déployer le plan de développement des compétences.
• Organiser les formations et assurer leur suivi administratif.
• Gérer la certification Qualiopi et préparer les audits.
• Optimiser les process RH et déployer des outils liés à la gestion des risques.
• Recruter et suivre les bénévoles et volontaires.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Optimisation de process

Capacités relationnelles

Travail en équipe

Description du poste

Porteur de fortes valeurs humaines, vous souhaitez évoluer dans un environnement riche d'une utilité sociale ? Passionné par le pilotage de la formation, vous aimez optimiser les process RH, le recrutement et le développement des compétences avec des professionnels motivés ?

Envie d'un nouveau challenge ? Créez ce poste polyvalent et rejoignez l'équipe impliquée de notre réseau associatif aux approches pionnières en économie sociale et solidaire au sein de structures de lieux de vie orientées vers l'accueil de personnes fragiles. Sous la Responsabilité de la Direction Générale de l'association et en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction, vous assurerez en autonomie les missions suivantes et participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec les valeurs de l'association :

• 120 collaborateurs, 7 M€ de budget annuel. Poste basé à Poitiers (86), Région Nouvelle-Aquitaine.

Responsabilités

• Vous recueillez les besoins et déployez le plan de développement des compétences.
• Vous assurez la liaison avec l'OPCO, organisez les formations obligatoires et spécifiques, et assurez leur suivi administratif.
• Vous contribuez au pilotage et au développement du centre de formation interne.
• Vous gérez la certification Qualiopi et préparez les audits.
• Vous optimisez les process RH.
• Vous déployez les outils liés à la gestion des risques professionnels (DUERP), à la GPEC, et aux parcours salariés.
• Vous prospectez, recrutez et suivez les bénévoles et volontaires (services civiques) : charte, bilan.
• Vous mettez en relation, réalisez le suivi, et les bilans avec les différents services.
• Vous garantissez l’adéquation entre les profils bénévoles et le projet associatif et organisez les temps forts.
• Vous rédigez les fiches de poste et les offres, organisez les entretiens, diffusez et prospectez.
• Vous organisez les recrutements.
• Vous assurez l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Vous améliorez la marque employeur via les réseaux et, plus globalement, le cycle : attirer - intégrer - fidéliser.
• Vous réalisez des entretiens professionnels et accompagnez les managers dans leurs pratiques RH.
• Vous participez à l’animation des relations sociales (CSE), produisez des indicateurs RH et alimentez la BDES.
• Vous contribuez au choix des outils RH digitaux en collaboration avec la Responsable Administrative et Financière.

Qualifications

• Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le champ des ressources humaines ou de l’ingénierie de formation.
• Vous avez une sensibilité au monde associatif (un plus).
• Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles, orienté(e) esprit d’équipe, engagé(e) et contributeur(trice) de valeur ajoutée.

Avantages

• Des valeurs humanistes fortes : accueil de la fragilité humaine, éducation, engagement vers le développement durable.
• Un cadre RH structuré : politique RH ambitieuse, vraie démarche de GPEC, centre de formation intégré.
• Une proximité managériale : chaîne de décision courte, lien direct avec la direction.
• Équilibre vie pro/vie perso avec 6 semaines de congés payés.

Pourquoi nous rejoindre ? Vous misez vos compétences opérationnelles en gestion de la formation et en optimisation de process RH pour soutenir la politique des ressources humaines de notre réseau. Vous pourrez évoluer dans un environnement humaniste, structuré et valorisant.