Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Dsi Inclusion; Blagnac; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Mutuelle

50% Transports

Chèques cadeaux

Prime vacances

Prévoyance

Télétravail (sous conditions)

Avantages CSE

Résumé du poste

DSI recherche un(e) responsable RH généraliste pour accompagner un réseau multi-sites en Occitanie et en région toulousaine. Vous assurez le suivi administratif du personnel, la paie et l’intégration des nouveaux embauchés, tout en veillant au respect des règles et accords applicables.

Vous devrez faire preuve d’autonomie, de rigueur et de sens du service, avec une proximité forte des managers et collaborateurs sur un périmètre d’environ 250 agents.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social exigée et Bac+3 minimum.
• Première expérience réussie en RH généraliste, idéalement multi-sites.
• Connaissance des processus d’administration du personnel et des paies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel/Word) et connaissance d’un SIRH serait un plus.

Responsabilités

• Répondre aux demandes des managers et des salariés sur les sujets RH.
• Suivre les variables de paie et veiller à leur exactitude.
• Mettre en œuvre le plan d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés.
• Veiller au respect de la réglementation (CCN, accords, législation).
• Assurer le reporting RH au N+1 et participer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Connaissances

Droit du travail

Administration du personnel

Paie

Excel

Word

SIRH

Formation

BAC+3 minimum en RH

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Excel

Word

SIRH

Description du poste

DSI, Distribution Services Industriels est une Entreprise Adaptée et inclusive qui a pour vocation la création d'emplois durables et qualifiants pour une majorité de personnes en situation de handicap. Notre métier premier : l'inclusion. Nous proposons du service aux entreprises (sous traitance et co traitance). DSI a été fondée en 1994 et elle est implantée au niveau national : Occitanie, Ile-de-France, Hauts-De-France, Nouvelle Aquitaine, PACA, Pays de la Loire et Auvergne Rhône-Alpes.

Partenaires des grandes entreprises, nos activités sont regroupées en pôles : Projets numériques, Logistique, Services industriels, Multi-services et Bureautique.

Nos valeurs : inclusion, performance économique et sociale, bienveillance.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• 50% Transports
• Chèques cadeaux
• Prime vacances
• Prévoyance
• Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...)sous conditions du poste
• Avantages CSE

Participe à créer et maintenir le lien social au sein de l’entreprise

Répond aux demandes des managers et salariés sur les sujets RH

Suivi des variables de paies

Mettre en application le plan d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés

Veille au respect de la réglementation (CCN, Accord, législation)

Assure le reporting au N+1

S’assure de la conformité des pratiques RH en lien avec la politique de l’entreprise

Nous recherchons avant tout une personne opérationnelle, autonome et proche du terrain, capable de construire une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.

Le/la candidat(e) devra être à l’aise dans un environnement dynamique et multi-sites, savoir prioriser ses activités et faire preuve de réactivité face aux différentes problématiques RH.

Mobilité : déplacements à prévoir sur les différents sites en région Occitanie : réguliers en périphérie toulousaine ainsi qu’à Montpellier (découches à prévoir une fois par mois).

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine équivalent, Bac+3 minimum.

Première expérience réussie en RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-site.

Une expérience dans une entreprise de services, industrielle, logistique ou dans un environnement à forte population opérationnelle serait appréciée.

Le/la CRH est intégré(e) à l’équipe Ressources Humaines et intervient en proximité d'environs 250 collaborateurs et managers sur son périmètre.

Compétences recherchées

Compétences techniques

Bonne connaissance du droit du travail et des fondamentaux RH.

Maîtrise des processus d’administration du personnel.

Bonne compréhension des enjeux de paie.

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

La connaissance d’un SIRH constitue un plus.

Qualités personnelles

Sens du service et proximité avec les équipes.

Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute.

Rigueur, organisation et fiabilité.

Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multi-site.

Capacité à prendre du recul et à gérer des situations parfois sensibles.

Force de proposition et goût pour l’amélioration des pratiques RH.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.