Chargé des Ressources Humaines et assistant de direction F/H (H/F)

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FO; Albi; Sur place; EUR 2 000 - 3 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Occitanie recherche un Chargé des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion du personnel et de l'appui à la direction. Le poste nécessite un BAC +2 et une expérience en ressources humaines. Contrat CDI à temps complet, avec un salaire brut mensuel de 2000 à 2500 euros. Des avantages tels qu'une participation aux transports et une carte déjeuner sont inclus.

Prestations

Carte Chèque déjeuner

Participation aux transports

Prévoyance et complémentaire santé

Qualifications

• Minimum BAC +2 en ressources humaines, droit ou gestion.
• Expérience significative en ressources humaines, idéalement dans le secteur public.
• Maîtrise appréciée du logiciel Berger-Levrault.

Responsabilités

• Gestion des ressources humaines, y compris la paie et les dossiers du personnel.
• Appui à la direction générale dans l'organisation des ressources humaines.
• Rédaction et mise en forme de documents administratifs.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Élaboration de documents administratifs

Maîtrise du logiciel Berger-Levrault

Dialogue social

Formation

BAC +2 en ressources humaines ou gestion

Outils

Logiciel Berger-Levrault

Description du poste

Offre n° 199LRCT Chargé des Ressources Humaines et assistant de direction F/H (H/F)

Dans le cadre du renforcement de son pôle administratif, le SDET recrute un Chargé des Ressources Humaines/assistant de direction. Le poste, à dominante RH /paie comprend également un rôle d'appui à la direction générale et offre des perspectives d'évolution vers un poste à responsabilité.

Missions

1. Gestion des ressources humaines (80 % du poste)
   • Gestion administrative du personnel
   • Alimenter et sécuriser les systèmes d'informations RH
   • Élaborer et sécuriser la gestion des dossiers individuels des agents
   • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective
   • Superviser les dossiers longue maladie et expertise du conseil médical
   • Garantir le suivi des ressources humaines en mettant en place les indicateurs et tableaux de bord dans le cadre de l'élaboration des documents réglementaires (RSU, ROB, budgets)
   • Préparer et suivre les instances de dialogue social
   • Gestion de la paie, des déclarations sociales, et régime de prévoyance
   • Collecter, saisir et contrôler la paie via le logiciel Berger-Levrault
   • Suivre et contrôler les cotisations sociales, DSN, absences
   • Contrôler la conformité des données et assurer le lien avec les organismes sociaux
   • Fiabiliser la chaîne de la gestion des dossiers de retraite
   • Évaluation et développement des compétences
   • Instruire et superviser les dossiers du Compte personnel de formation
   • Préparer, déployer et suivre la campagne des entretiens professionnels
   • Recenser les besoins de formation professionnelle
2. Appui à la direction générale et à l'administration (20 % du poste)
   • Accompagner la direction dans l'organisation des ressources humaines (mise à jour fiche de postes, document unique, règlement, charte ...)
   • Rédiger et mettre en forme des documents administratifs (courriers, délibérations, conventions, rapports)
   • Appuyer la direction dans la gestion du secrétariat général, la communication interne et la coordination administrative

Profil recherché

• Diplôme minimum : BAC +2 (en ressources humaines, droit, gestion des collectivités territoriales)
• Expérience significative exigée en ressources humaines idéalement dans une collectivité territoriale ou administration publique
• Maîtrise du logiciel Berger-Levrault appréciée

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2000 à 2500 euros sur 12 mois

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir au 1er janvier 2026 par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle
• Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires / 23 jours RTT)
• Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou Cadre d'emploi des attachés territoriaux + RIFSEEP
• Carte Chèque déjeuner Upcoop 9 euros (60 % à la charge de l'employeur)
• Participation employeur au titre des transports à hauteur de 75 %
• Participation à la prévoyance 15 euros/mois et complémentaire santé 22 euros/mois pour l'agent

Modalités de candidature

Adresser une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae à l'attention de Monsieur le Président du SDET Alain ASTIE.

Entretien de recrutement prévu le mercredi 3 décembre 2025. Date limite de candidature le vendredi 28 novembre 2025.

Type de contrat

• CDI

Conditions de travail

• Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée
• Heures hebdomadaires 39