Chargé des Ressources Humaines et assistant de direction F/H

Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81; Albi; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure publique en Occitanie recherche un responsable des ressources humaines pour superviser les activités RH et gérer la paie. Le candidat idéal aura un BAC + 2 et une expérience significative dans un environnement public. Poste à pourvoir le 1er janvier 2026 avec des conditions de travail à temps plein et des avantages tels que des chèques déjeuner et une participation aux transports.

Prestations

Carte chèque déjeuner Upcoop 9 €

Participation employeur aux transports 75 %

Prévoyance et complémentaire santé

Qualifications

• Expérience significative en ressources humaines, idéalement dans une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance des procédures RH et statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du logiciel Berger-LevrAult appréciée.

Responsabilités

• Superviser et gérer l'ensemble des activités RH.
• Collecter, saisir et contrôler la paie via le logiciel Berger-LevrAult.
• Préparer, déployer et suivre la campagne des entretiens professionnels.

Connaissances

Rigueur

Sens du service public

Autonomie

Réactivité

Aptitude au travail en équipe

Formation

BAC + 2 en ressources humaines, droit, gestion des collectivités territoriales

Outils

Berger-LevrAult

Description du poste

Situé au centre de la région Occitanie, le Syndicat Départemental d’Énergie du TARN (SDET) acteur incontournable, dénommé territoire d’énergie Tarn, est un établissement public territorial qui regroupe l’ensemble des communes du département. Son budget annuel est de l’ordre de 60 millions d’euros.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe dynamique et agile de la structure située à Albi. La structure, ayant un nombre de collaborateurs inférieur à 50 agents, exige de l’autonomie et de l’adaptabilité.

Missions

En charge de la gestion des ressources humaines, vous supervisez et gérez l’ensemble des activités liées à cette fonction. Vous assisterez la Direction sur des sujets d’ordre administratif et/ou organisationnel.

• Gestion des ressources humaines (80 % du poste)
  • Alimenter et sécuriser les systèmes d’informations RH
  • Élaborer et sécuriser la gestion des dossiers individuels des agents
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective
  • Superviser les dossiers longue maladie et l’expertise du conseil médical
  • Garantir le suivi des ressources humaines en mettant en place les indicateurs et tableaux de bord (RSU, ROB, budgets…)
  • Préparer et suivre les instances de dialogue social
• Gestion de la paie, des déclarations sociales et du régime de prévoyance
  • Collecter, saisir et contrôler la paie via le logiciel Berger‑LevrAult
  • Suivre et contrôler les cotisations sociales, DSN, absences
  • Contrôler la conformité des données et assurer le lien avec les organismes sociaux
  • Fiabiliser la chaîne de la gestion des dossiers de retraite
• Évaluation et développement des compétences
  • Instruire et superviser les dossiers du compte personnel de formation
  • Préparer, déployer et suivre la campagne des entretiens professionnels
  • Recenser les besoins de formation professionnelle
• Appui à la direction générale et à l’administration (20 % du poste)
  • Accompagner la direction dans l’organisation des ressources humaines (mise à jour fiche de postes, document unique, règlement, charte…)
  • Rédiger et mettre en forme des documents administratifs (courriers, délibérations, conventions, rapports)
  • Appuyer la direction dans la gestion du secrétariat général, la communication interne et la coordination administrative
• Les répartitions sont données à titre indicatif et peuvent évoluer selon les besoins du service.

Profil Recherché

• Diplôme minimum : BAC + 2 (ressources humaines, droit, gestion des collectivités territoriales)
• Expérience significative en ressources humaines, idéalement dans une collectivité territoriale ou administration publique
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH
• Maîtrise du logiciel Berger‑LevrAult appréciée
• Qualités attendues : rigueur, sens du service public, discrétion, autonomie, réactivité, humilité et aptitude au travail en équipe

Informations Complémentaires

• Poste à pourvoir le 1er janvier 2026 par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle
• Temps complet (39 heures hebdomadaires / 23 jours RTT)
• Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux + RIFSEEP
• Carte chèque déjeuner Upcoop 9 € (60 % à la charge de l’employeur)
• Participation employeur aux transports à hauteur de 75 %
• Prévoyance 15 € / mois + complémentaire santé 22 € / mois pour l’agent
• Forfait mobilité 200 € / an pour les trajets domicile‑travail (sous conditions)
• CNAS

Modalités De Candidature

Adresser une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae à l’attention de :

Monsieur le Président du SDET
Alain ASTIE
SDET – 2 rue Gustave Eiffel
81000 Albi

L’entretien de recrutement serait prévu le mercredi 3 décembre 2025. Date limite de candidature le vendredi 28 novembre 2025.