Chargé des ressources humaines

DGSI - Direction Générale de la Sécurité Intérieure; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration sur place

Job summary

La DGSI recrute au sein de la section recrutement et contractualisation des personnels non titulaires. Vous gérerez les procédures de contractualisation, préparerez les dossiers et assurerez l’articulation entre les services recruteurs et les candidats, en veillant à l’exactitude administrative et au respect des règles internes.

Profil recherché : bac+2 en RH, expérience en RRH, compétences rédactionnelles et travail en équipe, sens de l’organisation, et discrétion.

Qualifications

• Formation de niveau Bac+2 dans les ressources humaines ou domaine connexe
• Bonne maîtrise de la rédaction et du travail en équipe
• Organisation, polyvalence et rigueur, discretion exigée, connaissance du logiciel Dialogue est un plus

Responsibilities

• Suivre les décisions de contractualisation et les étapes administratives
• Constituer et vérifier les dossiers de recrutement
• Contacter, suivre et relancer les candidats et coordonner avec les recruteurs

Skills

Rédaction

Esprit d'équipe

Organisation

Polyvalence

Rigueur

Discrétion

Dialogue (conseillé)

Education

Bac+2

Tools

Dialogue

Job description

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense.

Au sein de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires, vous êtes en charge de :

• Suivre les décisions de contractualisation ;
• Mettre en œuvre des différentes étapes administratives de la contractualisation ;
• Constituer et contrôler les dossiers de recrutement ;
• Prendre contact, suivre et relancer les candidats à chaque étape du processus tout en assurant la liaison avec les services recruteurs ;
• Incrémenter des outils de suivi internes ;
• Examiner le volet salarial des dossiers de candidature afin de proposer un niveau de rémunération conforme aux lignes directrices définies par le contrôle budgétaire ;
• Rédiger les contrats de travail des agents sur la base des modèles existants ;
• Organiser et préparer la prise de fonctions des nouveaux agents ;
• Recueillir, contrôler et transmettre l’ensemble des pièces nécessaires à la prise en charge financière des agents ;
• Appuyer le chef de section et de son adjoint sur la réalisation de certaines missions.

Le titulaire du poste devra présenter des capacités rédactionnelles ainsi qu’une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe.

Votre profil :

Issu(e) d'une formation de niveau bac+2, vous disposez d'une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, savez travailler en équipe Organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux(se), vous savez faire preuve d’une grande discrétion dans l’exercice de vos missions. Une connaissance du logiciel Dialogue est un plus.

Conditions spécifiques :

• Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;
• CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;
• Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique ;
• Rémunération selon profil et expérience ;
• 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; horaires variables ; restauration sur place.