Chargé de sourcing et recrutement H/F

Crédit Agricole Assurances; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière prestigieuse à Paris recherche un stagiaire en recrutement pour rejoindre son équipe dynamique. Ce stage offre l’opportunité de développer des compétences en recrutement et d'apprendre à travers des missions variées dans le domaine des ressources humaines. Les candidats doivent être en cours d’obtention d’un diplôme en Ressources humaines. Des philosophies d'insertion des jeunes et de responsabilité sociétale sont intégrées dans l'approche de l'entreprise.

Prestations

Accord de télétravail

Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros

Qualifications

• Une première expérience en recrutement serait un plus.
• Vous préparez un diplôme en Ressources humaines.

Responsabilités

• Participer aux briefs de poste pour comprendre les attentes du manager.
• Rédiger et publier les offres d’emploi.
• Réaliser des actions de sourcing sur CVthèques et réseaux sociaux.
• Analyser et sélectionner les candidatures.
• Effectuer des préqualifications téléphoniques.
• Assurer la gestion administrative des embauches.
• Participer aux activités RH transverses.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Compétences interpersonnelles

Formation

Diplôme en Ressources humaines

Description du poste

Overview

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun. Vous rejoignez La Team recrutement, une équipe dynamique, bienveillante et engagée, avec une forte culture du partage et de l’amélioration continue. Ce stage est une véritable opportunité pour développer vos compétences en recrutement et découvrir les coulisses d’une DRH stratégique.

Missions

• Participer aux briefs de poste pour comprendre les attentes du manager en termes de soft et hard skills
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés
• Réaliser des actions de sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels
• Analyser et sélectionner les candidatures internes et externes
• Effectuer des préqualifications téléphoniques
• Assurer la gestion administrative des embauches
• Participer aux activités RH transverses
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment lors des journées d’intégration

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Avantages

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

Process de recrutement

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).

Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes. Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole. Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Qualifications

• Une première expérience en recrutement serait un plus
• Vous préparez un diplôme en Ressources humaines