Chargé de sourcing concierges

Guestadom; Laval; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Poste basé au siège

Formation initiale et accompagnement

Tickets restaurant

Mutuelle prise en charge

Club employés

Ordinateur et téléphone pro

Équipe conciergerie de six personnes

Afterworks et team buildings

Résumé du poste

Guestadom recrute un chargé de recrutement dédié au sourcing et à la présélection de concierges partenaires, basés au siège à Changé près de Laval. Vous serez la première voix du réseau, diffuserez les annonces, organiserez des webinaires et assurerez le suivi des candidats.

Vous devez être à l'aise avec les outils ATS/CRM, capter le volume, et faire évoluer le support selon les retours; poste 39h/semaine, 27 500 € brut/an, formation et afterworks inclus.

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, sourcing ou relation commerciale.
• Maîtrise rédiger des annonces et publier sur jobboards.
• Conduire des entretiens et évaluer les candidats.
• À l'aise devant une caméra et lors de webinaires.
• Connaissance des outils ATS et CRM; suivre les indicateurs.
• Bon esprit d'équipe et organization; sens du service.

Responsabilités

• Aller chercher les candidats via diffusion et sourcing.
• Organiser et animer des webinaires de présentation du partenariat.
• Effectuer la présélection et les appels préqualifications.
• Conduire les entretiens individuels et transmettre les candidats.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs clés.

Connaissances

Rédaction d'annonces

Sourcing candidat

Conduite d'entretiens

Relation client et relationnel

Phoning & relances

Formation

Formation RH ou commerce

Outils

Taleez

HubSpot

CRM

Description du poste

Ta mission si tu l'accepte : alimenter nos animateurs réseau en candidats concierges qualifiés, prêts à prendre leurs premiers logements en main.

Concrètement, tu tiens le haut du tunnel de recrutement de notre réseau. Tu es la première voix de Guestadom que nos futurs concierges entendent. Tu vas les chercher, tu leur expliques le partenariat, tu les écoutes et tu évalues. Les meilleurs profils, tu les passes à nos animateurs réseau nationaux, qui prennent le relais pour les valider et les former. Derrière chaque concierge que tu recrutes, il y a des logements qui tournent bien et des propriétaires tranquilles.

Les missions, dans le détail :

Aller chercher les candidats (diffusion et sourcing)

• Tu rédiges et publies les annonces de recrutement de concierges partenaires sur les jobboards et les réseaux (Indeed, LinkedIn, réseaux sociaux, sites spécialisés).
• Tu concentres tes annonces sur les zones prioritaires définies avec les animateurs réseau, parce qu'un concierge à trouver en Ardèche ne se cherche pas comme un concierge à La Réunion.
• Tu suis la performance de tes annonces (vues, candidatures, coût par candidat) et tu les optimises.
• Tu testes de nouveaux canaux de sourcing, des CVthèques aux groupes locaux d'indépendants et d'auto-entrepreneurs.

Donner envie (webinaires de présentation)

• Tu organises et animes chaque jour les webinaires de présentation du partenariat concierge Guestadom, du modèle à la rémunération en passant par les missions et les outils.
• Tu invites, tu relances et tu réponds aux questions en direct, même aux plus pointues.
• Tu fais évoluer ton support au fil des retours des participants, pour qu'il réponde aux vraies questions plutôt qu'à celles qu'on imagine.
• Certains webinaires et entretiens se tiennent en fin de journée, pour s'adapter aux disponibilités des candidats, DROM-COM compris.

Faire le tri (préqualification)

• Tu passes les candidatures au filtre de nos critères, de la zone au statut, de l'expérience à la disponibilité, sans oublier l'adhésion à la charte qualité.
• Tu mènes les appels de préqualification.
• Tu tiens le vivier à jour dans Taleez, pour qu'aucun bon profil ne se perde en route.

Évaluer et transmettre (entretiens individuels)

• Tu mènes les entretiens individuels en visio ou au téléphone, pour valider la motivation, la compréhension du modèle et l'adéquation aux standards Guestadom.
• Tu transmets les candidats qualifiés aux animateurs réseau nationaux, avec une synthèse d'entretien qui leur fait gagner du temps.
• Tu tiens chaque candidat jusqu'à sa prise en charge par l'animateur, parce qu'un candidat qui attend est un candidat qui s'en va.

Compter les points (reporting)

• Tu suis tes indicateurs clés, des candidatures reçues aux concierges signés, en passant par les participants aux webinaires, les candidats transmis et les délais de traitement.
• Tu identifies les zones où les candidats manquent et tu proposes les actions pour y remédier.

Pourquoi c'est toi qu'on cherche ?

• Tu as 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, en sourcing ou en relation commerciale.
• Tu sais rédiger une annonce, naviguer dans les jobboards et faire vivre un ATS.
• Tu mènes un entretien et tu évalues un candidat avec discernement.
• Tu es à l'aise devant une caméra et tu animes un webinaire sans lire tes notes, même quand la question imprévue arrive.
• Le phoning et les relances font partie de ton quotidien.
• La Suite Microsoft, Teams et un CRM ne t'impressionnent pas.
• Tu sais lire tes chiffres et en tirer la bonne décision.
• Une formation RH, commerce ou équivalent est appréciée.

Et surtout, on recrute d'abord une personnalité. Excellent relationnel, sens de l'écoute, aisance à l'oral et goût du challenge. Tu es organisé, rigoureux, tu encaisses le volume sans perdre le fil, et tu joues collectif. Si la proximité, l'ADN familial, l'audace et l'équité te parlent, on va bien s'entendre.

Les bonus qui font la diff'

• Tu connais la location courte durée ou la conciergerie.
• Tu as déjà travaillé avec HubSpot.
• Tu as déjà recruté des indépendants ou des auto-entrepreneurs.
• Tu as déjà animé des webinaires à fréquence soutenue.

Ce qu'on t'offre en échange

• Un poste basé au siège de Guestadom, à Changé près de Laval (53), sur une base de 39h, avec une prise de poste début novembre 2026.
• 27 500 € brut par an.
• Une formation initiale et un accompagnement continu, pour que tu sois à l'aise sur le modèle concierge dès tes premières semaines.
• Tickets restaurant (valeur faciale 6 €, pris en charge à 60 %), mutuelle prise en charge à 55 %, accès au club employés, ordinateur et téléphone professionnel.
• Une équipe conciergerie de six personnes, dont deux animateurs réseau nationaux qui attendent tes candidats avec impatience.
• Et parce qu'on ne fait pas que travailler, des afterworks, des séminaires d'équipe, des team buildings et des barbecues pour se retrouver pour de vrai.

Le process

• Un appel de préqualification avec Aurore, chargée de recrutement.
• Un entretien métier avec Christelle, responsable de l'équipe conciergerie.
• Un entretien avec Coline, assistante de direction, pour valider l'adéquation avec l'environnement de travail.
• Un dernier échange avec Théo, notre fondateur.