Chargé de Risques

Crédit Agricole Assurances SA; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Mutuelle 80%

Prévoyance 100%

Tickets restaurant

Forfait mobilité durable

Job summary

SPIRICA, jeune société d'assurance et filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, recherche un(e) Chargé(e) de Risques à Paris. Vous rejoindrez l'équipe Risques et Contrôles Permanents et contribuerez à l'identification, l'évaluation et le suivi des risques financiers et opérationnels.

Vos missions incluent le lancement de campagnes de contrôle, la cartographie des risques et la gouvernance ORSA, en lien avec Milleis Vie, incluant des plans d’action et le reporting.

Qualifications

• Formation Bac+5 type grande école de commerce ou université en économie/finance/risques.
• Première expérience confirmée en finance, idéalement dans banque, société de gestion, asset manager ou assurance vie.

Responsibilities

• Lancer et suivre les campagnes de Contrôles Préventifs (CP) selon le Plan des CP.
• Actualiser la cartographie des risques opérationnels.
• Contribuer à la gouvernance Risques de l'activité Milleis Vie et structurer le pôle Risques Financiers.
• Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite.
• Définir les plans d'action en lien avec le Groupe CAC Assurance.
• Participer aux sujets de la Direction: rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, analyse d’UC.
• Contribuer à la rédaction des rapports, notes et avis du service.

Skills

Rigueur

Intérêt finances

Esprit d'équipe

Esprit d'initiative

Esprit de synthèse

Esprit d'analyse

Education

Bac+5 en économie/finance/risques

Job description

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.

Les Risques et Contrôles Permanents ont pour mission d'identifier, d'évaluer et de surveiller les risques auxquels l'organisation est exposée. Ils déploient le dispositif de contrôle permanent, s'assurent de son efficacité et contribuent à la culture du risque au sein de l'ensemble des directions.

Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Risques.

Risques opérationnels :

• Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CP
• Actualiser la cartographie des risques opérationnels

Risques financiers :

• Contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Milleis Vie et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis Vie
• Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite
• Définir les plans d'action adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance
• Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, analyse d’UC
• Contribuer à la rédaction de l’ensemble des rapports, notes, avis du service, rapports réglementaires

Critères de candidature

• Vous disposez d'une formation Bac +5 type grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risques.
• Vous disposez d'une première expérience confirmée en finance, idéalement dans une banque, société de gestion, Asset manager ou compagnie d'assurance vie.

Compétences recherchées

• Rigueur
• Appétence pour les sujets financiers
• Esprit d'équipe
• Esprit d'initiative
• Esprit de synthèse et d'analyse

Rémunération & Avantages

• Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine selon conditions définies dans la charte)
• 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT.
• Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif avec un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
• Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
• Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
• CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
• Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
• Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.