Chargé de Risques

Crédit Agricole Assurances; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours

Congés 28 jours RTT

Mutuelle 80%

Prévoyance 100%

Tickets restaurant

CESU préfinancé

Mobilité durable 750€

Épargne salariale

Avantages CSE

Job summary

SPIRICA, jeune société d'assurance et filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, recrute un(e) Chargé(e) de Risques à Paris. Le poste couvre les risques opérationnels et financiers et implique une participation active à la gouvernance des risques.

Profil Bac+5 en économie/finance/risques et première expérience en finance exigés; esprit d'équipe et capacité d'analyse fortement recherchés. Rémunération et avantages attractifs, avec télétravail partiel et mutuelle.

Qualifications

• Formation Bac+5 type grande école de commerce ou université en économie/finance/risques.
• Première expérience confirmée en finance, idéalement en banque, société de gestion, asset management ou assurance vie.

Responsibilities

• Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CP.
• Actualiser la cartographie des risques opérationnels.
• Contribuer à la gouvernance Risques de l'activité et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis Vie, suivre les UC à liquidité réduite.

Skills

Rigueur

Appétence pour les sujets financiers

Esprit d'équipe

Esprit d'initiative

Esprit de synthèse et d'analyse

Education

Bac+5 économie/finance/risques

Job description

SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.

Les Risques et Contrôles Permanents ont pour mission d'identifier, d'évaluer et de surveiller les risques auxquels l'organisation est exposée. Ils déploient le dispositif de contrôle permanent, s'assurent de son efficacité et contribuent à la culture du risque au sein de l'ensemble des directions.

Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Risques.

Risques opérationnels :

• Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CP
• Actualiser la cartographie des risques opérationnels

Risques financiers :

• Contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Milleis Vie et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis Vie
• Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite
• Définir les plans d'action adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance
• Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, analyse d’UC
• Contribuer à la rédaction de l’ensemble des rapports, notes, avis du service, rapports réglementaires

Critères de candidature

• Vous disposez d'une formation Bac +5 type grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risques.
• Vous disposez d'une première expérience confirmée en finance, idéalement dans une banque, société de gestion, Asset manager ou compagnie d'assurance vie.

Compétences recherchées

• Rigueur
• Appétence pour les sujets financiers
• Esprit d'équipe
• Esprit d'initiative
• Esprit de synthèse et d'analyse

Rémunération & Avantages

• Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine selon conditions définies dans la charte)
• 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT.
• Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif avec un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
• Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
• Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
• CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
• Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
• Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.