Chargé de recrutement Opérations & Supply Chain F/H

Aroma-Zone; Cabrières-d'Avignon; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Aroma‑Zone recherche un Chargé(e) de recrutement pour accompagner le développement de ses équipes Opérations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la HRBP et accompagnerez les managers dans leurs recrutements, tout en véhiculant nos valeurs et notre politique de recrutement.

Vous prenez en charge les besoins prioritaires, rédigez les offres, diffusez-les et menez les entretiens, seul ou avec le manager, selon le process établi.

Qualifications

• 3 ans d’expérience en recrutement minimum.
• 1 an sur des métiers Opérations, Supply Chain, logistique ou production souhaité.

Responsabilités

• Réceptionner les besoins de recrutement et les cadrer avec la HRBP.
• Rédiger et diffuser les offres et mener les recherches adaptées.
• Tri des candidatures et préqualifications des profils.
• Conduire les entretiens et suivre le processus jusqu’à finalisation.
• Maintenir la traçabilité des candidatures et partager les KPI.

Connaissances

Recrutement

Entretiens

KPI recrutement

Description du poste

Rejoignez Aroma‑Zone, une marque naturelle, engagée et inspirante

Rejoindre Aroma‑Zone, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est participer à un mouvement qui transforme la façon dont chacun prend soin de soi et du monde. Depuis toujours, nous défendons une beauté plus juste, plus naturelle et accessible, en plaçant la transparence, la responsabilité et l’impact positif au cœur de nos actions. Chaque collaborateur contribue à faire grandir une marque qui inspire, qui innove et qui agit concrètement pour un avenir plus durable.

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner le développement de nos équipes Opérations. En étroite collaboration avec la HRBP, qui porte et priorise les besoins de recrutement de son périmètre, vous accompagnez les managers dans leurs recrutements et veillez à faire vivre nos valeurs et notre politique de recrutement auprès de chaque interlocuteur, manager comme candidat.

Vos missions au quotidien

• Réceptionner et prendre en charge les besoins de recrutement priorisés par la HRBP Opérations.
• Participer au cadrage du besoin : selon les recrutements, le brief pourra être réalisé directement par la HRBP ou vous pourrez prendre le relais auprès du manager afin de préciser les enjeux du poste, les compétences recherchées et les attendus du profil.
• Rédiger et diffuser les offres et mettre en œuvre les actions de recherche adaptées.
• Réaliser le tri des candidatures et conduire les préqualifications afin de mieux comprendre le parcours du candidat, ses motivations, ses attentes et l’adéquation de sa candidature avec le poste.
• Conduire les entretiens de recrutement, seul(e) ou en binôme avec le manager, selon le process défini avec la HRBP.
• Accompagner les managers tout au long du processus et leur apporter visibilité, conseil et points de suivi.
• Assurer le suivi des candidatures, des différentes étapes et du bon déroulement du process jusqu’à sa finalisation.
• Veiller au respect de la politique et des pratiques de recrutement Aroma-Zone.
• Assurer la fiabilité des informations renseignées dans les outils de recrutement.
• Suivre les KPI recrutement de votre périmètre et partager régulièrement avec la HRBP les avancées, difficultés éventuelles et besoins d’arbitrage.

Vos atouts naturels

Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, dont 1 an minimum sur des métiers liés aux Opérations, à la Supply Chain, à la logistique ou à la production.

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous veillez à faire vivre et partager notre processus de recrutement auprès des équipes opérationnelles. Vous êtes garant(e) de porter nos valeurs à chaque étape du parcours candidat : accueillir chacun avec attention, agir avec transparence, évaluer de manière objective et équitable, et favoriser des décisions prises dans un esprit collectif.

Dans la continuité de notre raison d’être, prendre soin, vous accordez une attention particulière à l’expérience vécue par chaque candidat. Par votre exemplarité et vos pratiques, vous accompagnez également les managers afin qu’ils contribuent, eux aussi, à garantir une expérience candidat positive et cohérente avec les engagements Aroma-Zone.

Chez Aroma‑Zone, nous croyons en la richesse de la diversité et offrons un environnement inclusif pour toutes et tous.