Chargé de recrutement (H / F) (CDI)

ASTEK; Lille; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en technologie à Lille recherche un Chargé de recrutement pour intervenir dans le secteur IT/Industrie. Vous serez responsable de la définition des besoins de recrutement, du sourcing et de la qualification des candidats, ainsi que du suivi des candidats tout au long du processus. Une formation en ressources humaines et une première expérience en recrutement sont souhaitées. Rejoignez une équipe dynamique et engagée dans un environnement en pleine croissance.

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Première expérience dans le recrutement appréciée.
• Motivation à atteindre des objectifs.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement avec les Business Managers.
• Sourcer et qualifier les candidats.
• Suivre les candidats tout au long du processus d'embauche.

Connaissances

Détermination

Esprit d'équipe

Goût du challenge

Formation

Master II en école de commerce ou cursus RH

Description du poste

Depuis 1988, nous intervenons au cœur des grandes transformations numériques mondiales et accompagnons nos clients avec le même niveau d’expertise et de valeur ajoutée partout où ils se trouvent.

Jour après jour, nous nous appuyons sur un business-model agile et sur l’expertise technique approfondie de nos consultants et ingénieurs. Guidés par des valeurs fortes telles que l’audace, l’agilité, l’excellence, la fiabilité et l’esprit d’équipe, nous sommes tous animés par le même objectif : tirer le meilleur de la technologie pour construire un avenir durable.

Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie.

Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :

• La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter
• Le sourcing des candidats (via recruiter et d’autres jobboard)
• La qualification des profils identifiés

Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :

• Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !)
• La rédaction des contrats de travail
• Le développement de la marque employeur

Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement !

Vos objectifs à atteindre :

En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :

• Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek
• Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année

Idéalement, vous avez :

• Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et / ou cursus RH
• Une première expérience dans le métier du recrutement

Mais nous recherchons surtout une personne :

• Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions
• Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés
• Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe