Chargé de Recrutement H / F

APP.RENDRE; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement à Paris recherche un responsable du recrutement pour gérer le processus de recrutement, du sourcing d'actifs de candidats à la collaboration avec les équipes pédagogiques. Vous devez avoir au minimum 4 ans d'expérience en recrutement, d'excellentes compétences en relation client et une maîtrise des outils de recrutement en ligne. Ce poste exige de solides capacités de communication et un fort esprit d'équipe.

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en recrutement ou dans un rôle similaire.
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du process de recrutement : présélection, entretiens, constitution des dossiers.
• Assurer le sourcing actif des candidats.
• Accompagner les jeunes dans leur recherche d'entreprise.
• Collaborer avec les équipes pédagogiques pour identifier les besoins.
• Suivre les indicateurs de recrutement.

Connaissances

Excellentes compétences en relation client

Capacité à identifier et attirer les meilleurs talents

Compétences organisationnelles

Excellentes capacités de communication écrite

Esprit d'équipe

Outils

Outils de recrutement en ligne

Description du poste

• Gérer l'ensemble du process de recrutement : présélection, entretiens, constitution des dossiers
• Assurer le sourcing actif des candidats (jobboards, réseaux sociaux, partenariats, salons)
• Accompagner les jeunes dans leur recherche d'entreprise et leur insertion professionnelle
• Collaborer avec les équipes pédagogiques pour identifier les besoins en recrutement
• Participer aux sessions d'information, job dating et actions de promotion du CFA
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d'amélioration continue
• Minimum 4 ans d'expérience en recrutement ou dans un rôle similaire
• Excellentes compétences en relation client
• Capacité à identifier et attirer les meilleurs talents
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats
• Compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités
• Bonne maîtrise des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux
• Excellentes capacités de communication écrite et verbale
• Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique