Chargé de recrutement (H / F)

Elior; Créteil; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour appliquer sa politique de recrutement et attirer les meilleurs talents. Le rôle inclut la rédaction d'annonces, la sélection des candidats, la conduite d'entretiens et le suivi des nouvelles recrues. Une formation en RH et une expérience dans le recrutement sont requises, ainsi qu'une excellente capacité d'écoute et d'organisation.

Qualifications

• De formation Bac+2 / 3 minimum en RH, communication ou équivalent.
• Expérience dans le recrutement, idéalement dans les métiers de service, accueil ou événementiel.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
• Sourcer et présélectionner les candidats.
• Conduire les entretiens individuels et collectifs.
• Assurer l'intégration et le suivi des nouvelles recrues.
• Maintenir un vivier de candidatures.
• Participer à l'amélioration continue de la marque employeur.

Connaissances

Excellent relationnel

Sens du service

Sens de l'écoute

Réactivité

Organisation

Formation

Bac+2 / 3 en RH, communication ou équivalent

Outils

Outils bureautiques

Plateformes de recrutement

Description du poste

Overview

Description du poste :

Révélez votre créativité / Révélez vos talents !

Votre rôle principal est d'appliquer la politique de recrutement de l'entreprise dans le but d'attirer et de sélectionner les candidat(e)s les plus qualifié(e)s.

Rattaché(e) au service des opérations, vous aurez pour rôle d'identifier, recruter et fidéliser les meilleurs talents afin de garantir la qualité de nos prestations :

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
• Sourcer et présélectionner les candidats (CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, salons…).
• Conduire les entretiens individuels et collectifs.
• Assurer l'intégration et le suivi des nouvelles recrues (accueil, contrats, formation).
• Maintenir un vivier de candidatures pour anticiper les besoins opérationnels.
• Participer à l'amélioration continue de la marque employeur.

Profil

Description du profil :

De formation Bac+2 / 3 minimum en RH, communication ou équivalent.

Expérience souhaitée dans le recrutement, idéalement dans les métiers de service, accueil ou événementiel.

Excellent relationnel, sens du service et de l'écoute.

Réactivité, organisation et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement.