Chargé de recrutement F/H

CCI LE MANS SARTHE; Le Mans; On-site; EUR 28,000 - 40,000; Full time

Job summary

La CCI Le Mans Sarthe recrute un chargé de recrutement opérationnel pour piloter les campagnes multi formations (EGC Le Mans, EMECI, EKOD, Mastère) en formation initiale et alternance.

Vous ferez le sourcing, l’organisation des entretiens et le suivi des candidatures, avec une forte dimension digitale et une attention aux cibles lycéens, étudiants en réorientation et professionnels en reprise d’études. CDI à Le Mans, mobilités ponctuelles requises.

Qualifications

• Formation commerciale bac+3 à bac+5 exigée.
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste commercial en vente de services, idéalement dans la formation supérieure.
• Maîtrise des actions commerciales et de promotion sur les réseaux sociaux.
• Rigueur, autonomie et capacités d’organisation et d’adaptabilité.

Responsibilities

• Pilotage et coordination du recrutement multi formations pour l’ensemble des écoles.
• Sourcing et prospection via réseaux sociaux, jobboards, salons et prescripteurs.
• Organisation des sessions de sélection et gestion des dossiers dans le SI (SIRH/CRM).
• Pilotage, reporting et suivi des campagnes de recrutement auprès de la direction.

Skills

Pilotage recrutement

Sourcing digital

CRM/SIRH

Communication digitale

Rédactionnelles

Gestion campagnes

Education

Formation commerciale bac+3 à bac+5

Tools

SIRH/CRM

Job description

Rattaché(e) à la Direction de l'Enseignement Supérieur, ce poste opérationnel s'inscrit dans un contexte multi formations couvrant l'ensemble des écoles, filières et niveaux de diplômes proposés par le Pôle Enseignement Supérieur de la CCI LE MANS SARTHE (EGC Le Mans, EMECI, EKOD —Bachelor, Mastère, en formation initiale comme en alternance).

Le(la) chargé(e) de recrutement a pour mission de garantir le remplissage des effectifs sur des cibles, calendriers et critères de sélection différenciés selon les formations.

Missions principales

Le(la) chargé(e) de recrutement assure les missions suivantes:

Pilotage et coordination du recrutement multi formations

• Définir et prioriser les objectifs de recrutement par formation et par niveau, en cohérence avec les capacités d'accueil de chaque école
• Adapter les actions de sourcing aux spécificités de chaque cible : lycéens, étudiants en réorientation, candidats en alternance, professionnels en reprise d'études
• Consolider une vision transverse des effectifs et des viviers de candidats sur l'ensemble du portefeuille de formations

Sourcing et prospection

• Mobiliser les canaux adaptés à chaque cible (réseaux sociaux, jobboards, salons, forums, prescripteurs lycées/CFA/entreprises)
• Adapter le discours et les supports de prospection selon la formation et le public visé
• Participer aux évènements de promotion des écoles (Journées Portes Ouvertes, salons, journées de sélection) et à la création des supports associés (emailing, invitations, publipostage...)

Sélection et suivi des candidatures

• Organiser les sessions de sélection propres à chaque formation : calendriers, jurys et critères différenciés selon les niveaux
• Réceptionner, constituer et gérer les dossiers de candidature dans le SI, garantir leur complétude et relancer les candidats si besoin
• Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidats jusqu'à la décision d'admission

Pilotage et reporting

• Mettre à jour et analyser les tableaux de bord de recrutement par formation (prospection, admissions, taux de transformation)
• Identifier les risques de sous-effectif sur une formation et proposer des actions correctives adaptées
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l'avancement des campagnes de recrutement

Communication et marque employeur

• Contribuer à la stratégie de communication digitale et de marque employeur en lien avec les actions de recrutement
• Participer à la création de contenus adaptés à chaque public cible (interviews, témoignages, visuels)
• Mener une veille proactive sur les pratiques de recrutement des écoles concurrentes ciblant les mêmes marchés

CDI Temps Plein à pourvoir dès que possible

• Formation commerciale (ou équivalent) bac +3 à bac +5
• Expérience de 3 ans minimum dans un poste commercial(e) en vente de services BtoC, idéalement acquise dans le domaine de la formation supérieure
• Maîtrise des actions commerciales et de promotion sur les réseaux sociaux fortement souhaitée
• Attirance pour le monde de la formation, pour la pédagogie avec un public varié
• Maîtrise des techniques de sourcing digital et des outils SIRH/CRM
• Capacités rédactionnelles et aisance en communication digitale
• Excellente maîtrise des outils bureautiques courants
• Rigueur d'organisation, capacité de priorisation et d’adaptabilité
• Autonomie et mobilité nécessaires (déplacements ponctuels sur salons et évènements)
• PERMIS B obligatoire

Ce poste transverse et polyvalent, au croisement de plusieurs écoles et formations, requiert une forte capacité d'organisation et d'adaptation pour piloter simultanément des campagnes de recrutement aux cibles et calendriers variés.