Chargé de Recrutement et Mobilité - Annonce N° Ld-20251010.00 H / F

DEPARTEMENT DE L'EURE; Évreux; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Évreux recherche un Chargé de Recrutement pour renforcer son équipe. Vous participerez à l'amélioration des processus de recrutement, organiserez des entretiens et travaillerez à l'innovation dans le sourcing. Le poste nécessite un diplôme Bac +2 et une expérience significative en recrutement. Conditions : poste jusqu'au 31/12/2026, possibilité de télétravail, accès à des avantages sociaux.

Prestations

Plan de formation dynamique

Accès au restaurant administratif

Participation à la protection sociale

Possibilité de subventions pour gardes d'enfants

Qualifications

• Diplôme Bac +2 minimum en ressources humaines, avec expérience en recrutement.
• Solides connaissances des règles de recrutement dans la fonction publique.
• Compétences en analyse d'activité et définition d'indicateurs de suivi.

Responsabilités

• Appuyer l'étude des demandes de recrutement.
• Organiser et conduire des entretiens de recrutement.
• Aider à la mise en place de procédures et d'outils d'aide.

Connaissances

Connaissance des règles statutaires du recrutement

Maîtrise des outils bureautiques

Capacités relationnelles et rédactionnelles

Rigueur et réactivité

Formation

Diplôme Bac +2 en ressources humaines

Outils

Word

Excel

Outils de recrutement en ligne

Description du poste

Contexte

Dans le cadre du projet du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous viendrez renforcer l'équipe 'recrutement' composée de 3 chargés de recrutement (cat A / B) et de 3 gestionnaires de recrutement (cat C). Vous participerez activement à l'amélioration de l'offre de services (innover), des processus de recrutement et notamment permettrez de rationaliser le traitement des dossiers.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles

• Contrat de projet jusqu'au 31 / 12 / 26 ;
• Louisiane DUVILLE sera en charge de ce recrutement.

Missions

• Être en appui sur l'étude préalable des demandes de recrutement : postes permanents ou non permanents de toutes catégories (A, B, C) et contrats de projets, à savoir entre autres : identifier le besoin du service, évaluer la pertinence du recrutement demandé et repérer les compétences à rechercher ;
• Être en appui durant le processus de recrutement : Organiser et conduire des entretiens de recrutement, préparer et animer les bilatérales (dialogues de gestion sur le traitement des dossiers), innover en matière d'utilisation de l'IA dans le processus (annonces, sélection), mettre en place les méthodes de sourcing ;
• Aider à la mise en place de l'offre de services du service : mise en place, création d'outils d'aide, de fiche de procédure, de modes opératoires
• Participer au développement et à la mise en place du logiciel de dématérialisation de la gestion des recrutements ;
• Participer à la promotion des métiers : salons, partenariats avec les écoles, CFA, universités

Conditions d'exercice de l'emploi

• Cadre d'emplois des attachés administratifs ou des rédacteurs territoriaux (F / H) - catégories A ou B
• Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire (véhicule du pool - Permis B) ;
• Plan de formation dynamique ;
• Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
• Accès au restaurant administratif ;
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
• Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Qualifications

• Diplôme obtenu de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, avec une expérience professionnelle significative (Cabinet de recrutement, service recrutement en entreprise ou en collectivité idéalement) ;
• Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale et des règles de rémunération appliquées ;
• Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciel de recrutement) et connaissez les outils de recrutement en ligne et les outils digitaux ;
• Vous avez les capacités à comprendre l'activité d'un service, à évaluer la pertinence du recrutement et à définir des indicateurs de suivi ;
• Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la conception et l'utilisation des tableaux de bord ;
• Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous respectez les règles de déontologie et le secret professionnel ;
• Vous savez travailler en équipe, faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse.