CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH VM H / F

JD SPORTS; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de vente au détail à Paris recherche un chargé de recrutement et développement RH H/F pour soutenir l'équipe dans la recherche de profils en visuel merchandising. Vous serez responsable de la mise à jour régulière des postes à pourvoir, de la diffusion des annonces et de l'organisation des entretiens avec les managers. Ce poste requiert une expérience en recrutement et de bonnes compétences interpersonnelles.

Qualifications

• Expérience en recrutement dans le secteur de la vente au détail.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
• Bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Soutenir l’équipe de chargés de recrutement dans la recherche de profils visuel merchandising.
• Mettre à jour la liste des postes à pourvoir chaque semaine.
• Organiser et coanimer des entretiens avec les managers opérationnels.

Description du poste

JD SPORTS

Formation

• Établissement des plans de formation des nouveaux visuels merchandiseurs
• Coordination logistique des réservations train / hôtel / avion en partenariat avec

Le service accueil

• Recueil annuel des besoins de formation de la population VM
• Définition de la stratégie formation VM annuelle en partenariat avec les

Le chargé de recrutement et développement RH H / F soutient l’équipe de chargés de recrutement H / F sur la recherche de profils visuel merchandising et accompagne les managers opérationnels VM sur la gestion de carrière de leurs collaborateurs et le suivi des alternants VM.

Recrutement opérationnel

Ses missions sont les suivantes :

• Mise à jour de la liste des postes à pourvoir de manière hebdomadaire
• Diffusion des annonces en interneet en externe sur les différents canaux

Disponibles

• Développement des partenariats recrutement externes : cabinets de recrutement, missions locales, écoles, pôle emploi, centres commerciaux, etc.

• Tri de CV et présélection téléphonique des candidatures
• Organisation et coanimation des entretiens avec les managers opérationnels

VM

• Contrôle de référence des candidats
• Retours positifs / négatifs aux candidats
• Collecte et transmission des documents relatifs à l’intégration administrative

des candidats

• Suivi des demandes de contrats de travail et de la prise de poste des

candidats