Chargé de recrutement et accompagnement (H/F)

TALENTPEOPLE; Niort; Sur place; EUR 22 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Chargé de recrutement et accompagnement à Niort. Le candidat sera responsable de l'accompagnement des intérimaires, du recrutement, ainsi que du développement de partenariats. Une expérience d'un an est indispensable. Ce poste est en CDD de 6 mois avec une rémunération annuelle brute entre 22 000 € et 24 000 €.

Prestations

Indemnité transports

Titres restaurant

Primes

Qualifications

• Expérience de 1 an dans un rôle similaire est indispensable.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et réactivité sont nécessaires.

Responsabilités

• Coordonner et développer des partenariats avec des acteurs locaux.
• Suivre socioprofessionnel les intérimaires et valider leur éligibilité.
• Recruter et évaluer les candidats selon les besoins des clients.
• Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions.
• Gérer les appels et suivre les dossiers administratifs.

Connaissances

Analyser les besoins de l’entreprise

Techniques de communication orale

Recruter et intégrer une personne

Description du poste

Offre n° 199LVXH

Chargé de recrutement et accompagnement (H/F) – Niort, Actual Group – CDD de 6 mois à partir de janvier 2026.

ERGOS, filiale du Groupe Actual spécialisée dans l’insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement et d’insertion H/F pour un poste clé d’accompagnement socioprofessionnel des intérimaires en parcours d’insertion.

Missions

• Coordination et développement des partenariats
  • Collaborer avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion (prescripteurs, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.)
  • Développer et entretenir des partenariats solides avec l’ensemble des parties prenantes du secteur
• Suivi socioprofessionnel et accompagnement des intérimaires
  • Réaliser les diagnostics socio‑professionnels des candidats et identifier les actions à mettre en place pour lever les freins à l’emploi
  • Valider les inscriptions en ETTI et vérifier l’éligibilité IAE (Insertion par l’Activité Économique)
  • Mettre en œuvre le PASS IAE, assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers et faciliter l’accès aux dispositifs d’aides sociales
  • Personnaliser l’accompagnement afin d’optimiser les chances de réussite et de retour à l’emploi durable des intérimaires
• Recrutement et gestion des missions
  • Diffuser les offres d’emploi, sourcer, recruter et évaluer les candidats en fonction des besoins des clients
  • Garantir la conformité des détachements avec la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre de l’IAE
  • Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales
• Développement commercial et relation clients
  • Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées en valorisant les compétences des intérimaires
  • Assurer la promotion active des profils auprès des partenaires et prospects
  • Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures
  • Entretenir une relation de confiance avec les clients et veiller à leur satisfaction
• Vie de l’agence et gestion administrative
  • Accueillir et accompagner les clients, intérimaires et partenaires au sein de l’agence
  • Gérer les appels et assurer le suivi administratif des dossiers (contrats, visites médicales, pointages, incidents)
  • Garantir l’application des procédures d’insertion et du travail temporaire tout en contribuant aux objectifs de placement et de sorties vers l’emploi durable

Profil souhaité

Expérience :

• 1 an – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle – indispensable
• Techniques de communication orale, écrite et numérique – indispensable
• Recruter et intégrer une personne

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Rémunération

Type de contrat : CDD – 6 mois, Durée du travail : 35 h / semaine, Travail en journée.

Salaire annuel brut : 22 000 € à 24 000 € (12 mois).

• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes