Charge de Projets RH H/F

MS Group; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence spécialisée en ressources humaines recherche un Chargé de projet RH pour un contrat temporaire à Boulogne-Billancourt. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, maîtrise des outils RH et des obligations légales. Les responsabilités incluent l'audit des pratiques RH et la mise en place d'indicateurs clés. Ce poste offre l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise humaine et dynamique.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH dans un contexte multi-sites.
• Maîtrise des obligations légales en matière de RH.
• Capacité à harmoniser et piloter des process RH.

Responsabilités

• Auditer les pratiques RH actuelles.
• Harmoniser et mettre à jour les procédures internes.
• Mettre en place des indicateurs RH.
• Gérer et suivre le plan de formation.
• Formaliser et diffuser les informations RH clés.
• Mettre à jour ou créer les fiches de postes.
• Définir le plan d'intégration des nouveaux salariés.
• Mettre à jour le règlement intérieur.
• Suivre le dossier CSE.

Connaissances

Gestion RH

Capacité à structurer des process

Rigueur

Sens de la communication

Outils

Outils RH

Description du poste

Les missions du poste

Installé au coeur de Paris, MS GROUP est le spécialiste des emplois en Intérim, CDD ou CDI pour tous les métiers du tertiaire, du tourisme et du tourisme d'affaires. Tous les candidats sont reçus en entretien individuel afin de définir leurs motivations et leurs souhaits d'orientation. Avant, pendant et après le recrutement, les candidats bénéficient d'un suivi avec un interlocuteur dédié. Vous êtes à la recherche du poste qui vous correspond ? MS GROUP s'occupe de tout.

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Nous recherchons dans le cadre d'un contrat temporaire dans une entreprise de taile humaine dans le secteur de la santé un Chargé de projet RH H/F

Les missions principales

• Auditer les pratiques RH actuelles et identifier les écarts entre différents sites (process, outils, contrats...)
• Harmoniser et mettre à jour les procédures internes (congés, absences, entretiens, déplacements...)
• Mettre en place des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, formation, rémunération...)
• Gérer et suivre le plan de formation, définir un référentiel de formations
• Formaliser et diffuser les informations RH clés (onboarding, règles internes, guide RH)
• Mettre à jour ou créer les fiches de postes
• Définir et accompagner le plan d'intégration des nouveaux salariés
• Mettre à jour le règlement intérieur et les accords collectifs en lien avec les conventions collectives
• Reprendre et suivre le dossier CSE

Le profil recherché

• Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans un contexte multi-sites
• Maîtrise des outils RH et des obligations légales
• Capacité à structurer, harmoniser et piloter des process RH
• Sens de la communication, rigueur et autonomie