Chargé de projets commerciaux H/F

Indy; Lyon; Hybride; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Locaux à Lyon et Paris

Télétravail possible

Mutuelle Alan

Résumé du poste

Indy recherche un profil Sales Enablement pour renforcer son équipe à Lyon, avec une mission centrale de montée en compétences des Sales via des formations continues et des contenus dédiés.

Vous travaillerez avec Juliette et l’équipe Sales Enablement pour assurer l onboarding et l’amélioration des contenus. Télétravail possible et locaux à Lyon/Paris offrent flexibilité et cadre dynamique.

Qualifications

• Formation continue sur des sujets variés : techniques de vente, connaissances en comptabilité et connaissances du produit.
• Profil recherché junior avec 1 à 2 ans d'expérience dans Sales, Sales Ops ou SaaS.
• Qualités organisationnelles et rigoureuses, orthographe irréprochable et esprit d'équipe.
• Créatif·ve et proactif·ve pour développer des méthodes de formation des Sales.

Responsabilités

• Organiser des formations continues pour les sales : besoins, intervenants, supports et logistique.
• Évaluer l’efficacité des formations : créer des quizz et analyser les résultats.
• Mettre à jour et structurer la base de connaissances interne.
• Contribuer à l’onboarding des nouveaux Sales : planning et dispenses.
• Participer à des projets stratégiques : lancements produits et communications.

Connaissances

Formation continue

Techniques de vente

Connaissances comptabilité

Connaissances produit

Outils

Quiz design

Base de connaissances

Description du poste

À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot)

Déjà plus de 500 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027 !

Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.

Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

Descriptif du poste

Notre équipe Sales, composée de 30 personnes, s’engage chaque jour à proposer Indy à un maximum de prospects et à les convertir en clients. Pour réussir, nos Sales ont besoin d’une formation continue sur des sujets variés : techniques de vente, connaissances en comptabilité, connaissances du produit…

C’est là que l’équipe Sales Enablement entre en jeu ! Tu travailleras en étroite collaboration avec Juliette, Sales Enablement Manager, afin de garantir la montée en compétence de notre équipe Sales, que ce soit via la formation des nouveaux arrivants ou en enrichissant nos contenus de formation continue existants. Ton rôle sera donc essentiel pour assurer une formation de qualité et soutenir nos commerciaux dans leurs missions quotidiennes.

Tes missions :

• Organiser des formations continues pour les sales : récupérer leurs besoins, trouver les intervenants, créer des supports de formation, organiser la logistique

• Évaluer l’efficacité de nos formations : créer des quizz, analyser les résultats

• Mettre à jour et structurer la base de connaissances interne

• Prendre part de manière significative à l’onboarding des nouveaux Sales : planning, dispense des formations

• Participer à divers projets stratégiques pour Indy : lancements produits, communication sur les nouveautés

Ce poste est polyvalent, et transverse, avec une expérience complète entre les Sales et les Ops !

Pour en savoir plus sur l’équipe, tu peux regarder cette vidéo de Bréval, membre de l'équipe Sales.

Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe

• Tu habites à Lyon

• Tu es jeune diplômé•e ou tu as 1 à 2 ans d'expérience dans un univers Sales, Sales Ops, Saas

• Tu es rigoureux·se, organisé·e, structuré·e

• Tu es à l’aise à l’écrit et maîtrise l’orthographe comme personne

• Tu es créatif·ve et déborde d’idées pour trouver de nouveaux moyens de former les Sales

• Tu aimes le contact humain et le travail en équipe

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.-

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien de présentation avec Wendy, notre Talent Acquisition Manager

• Un business case à réaliser à la maison

• Un entretien avec Juliette, Sales enablement manager et Kamil, Head of RevOps

• Un entretien avec Thomas, COO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

• Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.
• 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.
• Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).
• Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.