Chargé de projet Politique RH Culture et Éthique

SGS Société Générale de Surveillance SA; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une importante institution bancaire située à Puteaux recherche un stagiaire pour sa Direction des Ressources Humaines. Le candidat idéal est un étudiant en dernière année de master, motivé par des missions à enjeux opérationnels et juridiques, pour une durée de 6 mois. Ce stage offre la possibilité de travailler sur des politiques éthiques importantes et de bénéficier d'avantages tels que le télétravail et des réductions sur des activités culturelles.

Prestations

Télétravail possible

Prise en charge de 50% du titre de transport

Billetterie à prix réduits

Restaurants d’entreprise à tarifs compétitifs

Qualifications

• Vous devez être étudiant en dernière année d’études de master (École de commerce, RH, Université).
• Vous devez avoir un bon niveau rédactionnel et une sensibilité à la notion de risques.
• Une bonne maîtrise de l’anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle.

Responsabilités

• Participer au pilotage des politiques Droit d’Alerte, Éthique et Culture.
• Produire des tableaux de bord pour différents comités.
• Animer la sensibilisation et la formation des parties prenantes.

Connaissances

Rigueur opérationnelle

Sens de la confidentialité

Adaptabilité

Maîtrise de l'anglais

Aisance relationnelle

Formation

Étudiant en dernière année d’études de master

Description du poste

Vos missions au quotidien

La régulation des activités bancaires et financières s’est renforcée de manière significative au cours de ces dernières années. Dans un environnement concurrentiel et en constante mutation, l’ensemble des parties prenantes exige aujourd’hui plus de transparence et de responsabilité.

Le Groupe Société Générale s’est depuis longtemps attaché à agir avec intégrité et responsabilité. Le dispositif Culture & Conduite, lancé dès 2017, a permis le développement ainsi que le partage d’une culture de responsabilité qui aujourd’hui va de pair avec une culture de performance durable. Il comprend :

• L’intégration des sujets de Culture & Conduite dans la gouvernance et les responsabilités des organes de direction, et des BU/SU

• La sensibilisation et la formation des collaborateurs

• La promotion d’une culture d’entreprise qui vise à favoriser une conduite éthique

Avec la mise en place d'une politique Groupe en 2019 qui vise à prévenir et à lutter contre tout comportement non éthique qui ne répondrait pas aux principes affirmés dans son Code de Conduite, Société Générale a renforcé et professionnalisé son dispositif de traitement des comportements non éthiques et a créé une communauté d’experts spécifiquement formés.

Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et Sociales de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez rattaché au Référent de la politique RH Culture et Éthique au niveau mondial pour le Groupe.

Vous travaillerez en proximité avec les équipes juridiques, les Responsables Ressources Humaines, et la Direction de la Conformité pour accompagner et promouvoir cette culture de responsabilité sur ces sujets.

Votre principale mission sera de participer au pilotage des politiques Droit d’Alerte, Éthique et Culture en lien avec les équipes juridiques et celles de la conformité.

Sous la responsabilité de votre maître de stage, vous participez aux travaux suivants:

• La production de tableaux de bord et d’analyse en vue des différents comités (comité de direction, Information annuelle aux partenaires sociaux …)

• L’animation, la sensibilisation et la formation de l’ensemble des parties prenantes (population RH, managers et collaborateurs ainsi que la communauté expert)

• L’élaboration, la création et la mise en place opérationnelle d’actions d’optimisation et d’amélioration de processus et de la documentation associée

• L’animation et la création de contenus pour l’intranet dédié

Durée du stage : 6 mois

Et si c’était vous?

• Vous êtes étudiant en dernière année d’études de master (Ecole de commerce, RH, Université), à la recherche d’un stage d’une durée de 6 mois à partir de janvier 2026 vous permettant de travailler à la Direction des Ressources Humaines d’un grand groupe dans des missions à fort enjeux opérationnels, juridiques et sociaux

Aptitudes :

• Rigueur opérationnelle adossée à un esprit analytique et à un bon niveau rédactionnel
• Sens de la confidentialité
• Avoir une sensibilité à la notion de risques
• Adaptabilité et réactivité dans un environnement multiculturel
• Bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit
• Bonne aisance relationnelle
• Savoir travailler en matriciel en cultivant un bon esprit d’équipe

Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoignez-nous pour faire grandir vos ambitions ! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence. A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

Pourquoi nous choisir?

Attentif à votrequalité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :

• Télétravail possible selon le rythme de votre service
• Prise en charge de 50% de votre titre de transport
• Billetterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport)
• Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.